结束；到期未结束的，视为调解不成。 7．2调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行； ，对于加强企业法制建设、增加企业依法用工的法律意识，具有积极的意义。随着劳动者的法律意识的提高，这方面的事务会越来越多，应当引起企业管理者的高度重视。 ...
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的上述交通事故产生的纠纷，在杏坛镇安全生产防火委员会主持下达成了工伤事故调解协议书(主持人为谭耀均)，双方约定，麦昭庭住院期间的医药费由海皇饲料厂 庭工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决，杏坛镇安全生产防火委员会作为政府相关管理部门， ...
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称的用人单位，是指企业和个体经济组织；职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括管理人员、专业技术人员、工人 (含固定制工人、合同制工人、 仲裁委员会申请仲裁。第十三条 调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定 ...
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公司提出公司应成立工会以确保劳动者的合法权益，被告坚决不同意，并因此对原告怀恨在心。2010年1月18日，被告派李某某与原告谈协议解除劳动合同一事，条件是 第三、第八、第九种情形。3、证人证言、2010年1月27日治安调解协议书、照片、就诊记录、视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理 ...
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适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的 一、2002年塑料公司进行企业改制时，该企业将算给劳动者的经济补偿金作为股权留在企业，双方没有签订解除劳动合同协议书，夏广淳没有领取失业救济金，也没有领取档案。 ...
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在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。2除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能 条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的 ...
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处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决了该劳动争议，故被告对原告的投诉问题，回复其应通过劳动争议仲裁程序处理，被告已履行了法定 的程序办理。但上诉人梁启东向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...
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规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决了该劳动争议，故被告对原告的投诉问题，回复其应通过劳动争议仲裁程序处理，被告已履行了法定 办理。但上诉人梁同力向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...
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处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决了该劳动争议，故被告对原告的投诉问题，回复其应通过劳动争议仲裁程序处理，被告已履行了法定 的程序办理。但上诉人丁海端向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令 ...
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少数民族聚居或多民族共同居住的地区，劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会应当用当地民族通用的语言、文字进行调解、仲裁和制作调解协议书、仲裁文书，应当为不通晓 十五条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间、个体工商户与帮工和学徒之间发生的劳动争议，依照《条例》和本办法执行。第三 ...
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