劳动者维权案例 -全站搜索

论我国劳动关系调整机制的重构

尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行案例汇编等等形式，宣传劳动法和有关国际劳动标准的知识，增加企业的守法意识，发展劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。（2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 ...

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高温人权简论

，一则工资被扣、倒罚，二则工作本身亦有丢失之险。即便高温补贴落实之案例，高温补贴徒有形式或象征性微薄费用应付之，此为普遍现象，看似已有高温尊重与保障高温人权，须严格公正执法。高温作业之劳动者权益而言，政府劳动监察部门及工会组织须诚实履职，鼓励支持劳工维权，制裁或举报高温人权侵权者。三为供应友好适宜 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行案例汇编等等形式，宣传劳动法和有关国际劳动标准的知识，增加企业的守法意识，发展劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。（2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 ...

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“薪资确认单”的效力分析

的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。【写作年份】2010年【正文】用人单位有无拖欠工资的情况；（5）计算经济补偿金的依据；（6）证明劳动者的每月的纳税情况。四、风险提示如果用人单位按照员工工资的实际收入、保险费用的 ...

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签订劳动合同的十大注意事项

奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因 ...

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“试用期”解读，公司解除需谨慎

让您从一开始工作就成竹在胸，不再为试用期维权而烦恼!试用期内并非随时可以让员工走人《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的 ...

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朝阳区劳动仲裁—未签合同,如何得到“双倍工资”

》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要 ...

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签订劳动合同十个提醒

奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因 ...

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签订劳动合同十个提醒

奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因 ...

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试用期不合格解除劳动合同，用赔偿吗？

签字认可的，公司在不违背国家相关法律制定出的一些协议，那是对于出现劳动纠纷后进行维权最好的证据。 5、特别提醒下，录用通知或是入职通知最好是确定劳动者入职后此劳动者后，你寄出的入职通知也会给公司造成麻烦（以后会举案例详细说明）；在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十九条，作为用人单位也是要特别 ...

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