可以在提前通知的情形下放弃服务期权利，以利服务期内的员工可以有适当的时间另行寻找工作。 七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的 外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法宣告破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
可以在提前通知的情形下放弃服务期权利，以利服务期内的员工可以有适当的时间另行寻找工作。 七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的 外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）用人单位被依法宣告破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142551.html -了解详情
需加强营养即支持治疗。因此，陈耀红有正当理由或者客观原因在治疗终结前没有提起劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 可享受医疗补助费的两种情形，其适用前提分别为经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_89578.html -了解详情
三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训 的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html -了解详情
但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)不能胜任工作， 的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html -了解详情
劳动合同的，其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇不得低于集体合同的规定；没有集体合同的，不得低于国家规定的劳动标准。第二十二条 有下列情形之一的， 形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html -了解详情
辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向 员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条，客观 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向 员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条，客观 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定 员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为“客观情况”，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条，“客观 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务