卫生厅(局)制定。第十二条 卫生事业单位统计信息机构按下列规定设置：一、县及县以上医院设立统计信息机构，充实专职统计人员。乡卫生院应配备与本单位 统计人员，应由主管的卫生统计机构组织培训，进行考试或考核，凡不合格者，应降职使用或调离统计工作岗位。专职统计人员的调动必须征求上级卫生行政部门统计机构的意见 ...
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相关政策制定。 第十三条 敬老院应建立健全工作人员岗位责任制和考评机制。敬老院院长需同时接受乡（镇）人民政府的年度考核和院内五保供养对象的信任度测评。年度 证明。 第三十条 五保供养对象入院协议一般包括以下内容：五保供养对象财产处置办法，敬老院和五保供养对象的权利、责任和义务等。 自费代养协议一般包括 ...
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的扣10分。 3、消防安全标准化管理贯标率达80%，随机抽查宾馆饭店、商场市场、医院、学校、公共娱乐场中2家消防安全标准化管理示范点单位的管理台帐，未建立档案台帐 工作会议，缺一次扣10分，会议形成的意见、办法和措施等未落实，有一项扣5分；年度工作部署、检查、考核、总结及有关文件资料，缺一项扣5分。 ...
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单位根据岗位的任职条件及要求，通过面向社会采取公开考试、考察的办法，确定岗位聘用人选，并按规定办理聘用手续的一种用人方式。第三条公开招聘应当坚持公开、 条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格的，取消聘用。第六章纪律与监督第十八条事业单位招聘应实行 ...
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的建设,必要时由市人民政府指定传染病应急后备医院。二级以上(含二级)医疗机构应当根据区域卫生规划和卫生行政部门的要求,合理设置传染病门诊、隔离观察室和病房。重点 负责对表现突出的单位和个人进行表彰奖励。第三十一条对违反本办法的行为,根据有关法律法规的规定应当给予处罚的,由卫生行政部门及其他有关部门依法 ...
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根据岗位的任职条件及要求，通过面向社会采取公开考试、考察的办法，确定岗位聘用人选，并按规定办理聘用手续的一种用人方式。第三条公开招聘应当坚持公开、 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格的，取消聘用。 第六章 纪律与监督 第十八条 事业单位招聘应实行 ...
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为加快发展我市社区卫生服务，构建以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城市卫生服务体系，优化城市卫生服务 审核社区卫生服务机构设置和编制配备方案。人事部门要按照事业单位改革原则，改革人事管理制度。对工作人员实行公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核，对绩效 ...
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食品添加剂，应当设置专店、柜或库。第三章 食品卫生管理第九条 食品生产经营企业应当建立本单位食品卫生管理制度，制定岗位卫生责任制，考核、奖惩等 ，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十九条 卫生行政部门违反本办法规定，对不符合条件的生产经营者发放卫生许可证的，对直接责任人员给予行政处分；收受 ...
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建设，必要时由市人民政府指定传染病应急后备医院。二级以上(含二级)医疗机构应当根据区域卫生规划和卫生行政部门的要求，合理设置传染病门诊、隔离观察室和病房。重点镇 业务督察和考核工作。监察部门负责对违纪事件和相关人员进行处理;人事部门负责对表现突出的单位和个人进行表彰奖励。第三十一条对违反本办法的行为， ...
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，县乡道路在交通流量较大路口或易发事故路段设置提示牌。提示牌标注：“122”、“110”、“120”报警电话和定点医院名称、电话号码。第十四条各级公安交通管理部门 定点医院急救质量进行考核，对存在的问题提出整改意见，对不符合要求、服务质量差的医院将取消定点医院资格。第九章附则第三十二条本办法自发布之日 ...
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