的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么 重大变化，双方之间的劳动合同无法继续履行，故公司此时可以解除谢某的劳动合同，但是应该依法支付解除合同的经济补偿金及因没有提前一个月通知解除的代通金。...
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的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么 重大变化，双方之间的劳动合同无法继续履行，故公司此时可以解除谢某的劳动合同，但是应该依法支付解除合同的经济补偿金及因没有提前 一个月通知解除的代通金。 ...
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书面合同的，用人单位将受到支付双倍工资的惩罚。另外，《劳动合同法》第八十二条规定适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日。法院 ）签订了劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘 ...
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提起仲裁申请，要求被告：1、支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元；2、支付解除劳动合同未提前三十日通知的一个月替代工资3,190元；3、支付2008年度年 35,090元的诉讼请求不予支持；二、原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月代通金3,190元的诉讼请求不予支持；三、原告要求 ...
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局认定被告属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾 损失。原审法院根据双方的具体情况确定赔偿额为终止劳动关系前一个月的工资。《广东省社会工伤保险条例》规定，用人单位有义务缴纳工伤保险费，原告作为用人 ...
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条第3点载明，正式雇员申请离职，所有级别须提前一个月，否则若要求提前离职，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金。原告签收了上述《员工手册》。2009年 十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之 ...
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合同的赔偿金6,203.55元；三、蒋某某要求贝雅公司支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元的请求，不予支持；四、蒋某某要求贝 ，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作 ...
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.24元并加付100%的赔偿金1,588.24元；5、被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同替代金3,500元；6、被告支付原告工商查档费40元。对于仲裁 另查明，被告单位的《员工手册》规定：“无故连续旷工3天以上、一个月内累计旷工6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。”以上 ...
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，诉诸本院。审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同 8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3月已经领取的工资为8,350元 ...
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工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金2200元；3、补缴2009年3月5日至2009年6月15日城镇社会保险；4、支付 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为 ...
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