进行，由地方职称改革工作领导小组决定。附：劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务一、设置范围（一）劳动力管理。包括劳动制度改革研究；企业劳动 经济师（１）具有经济管理、劳动统计、劳动报酬等方面的理论知识。比较熟悉企业、事业单位、国家机关的工资制度，企业工资分配形式，能处理日常工资工作中的 ...
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的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额 ?中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴； ?三?用人单位支付给劳动者的非货币性补贴； ?四?法律、法规、规章、政策 ...
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员工犯错处罚（或解除劳动关系）应如何操作很多用人单位，遇到员工犯错或在工作中出现过失时，随即出具了罚款单或解除劳动关系通知书。这种做法是风险极大的 动作）。具备了以上三个程序后，辞退员工才能免除风险。另，王律师提醒广大企业管理者，不要随意出具书面的辞退通知书，除非您有充分的证据来证明您通知书里的事实与 ...
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于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某向该 但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。 徐涛律师 ...
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，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言， 员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 ...
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，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言， 员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 ...
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，指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者 理论，非常终止权之意思表示及其到达是终止权生效不可或缺的条件；《劳动合同》（草案）之无需通知用人单位的规定，表明合同终止无需意思表示，更谈不上表示之 ...
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，指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者 理论，非常终止权之意思表示及其到达是终止权生效不可或缺的条件；《劳动合同》（草案）之无需通知用人单位的规定，表明合同终止无需意思表示，更谈不上表示之 ...
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的收益与保障成本相等是派遣方、用工方和劳动力三方利益均衡的充要条件。 如果上述完全竞争市场的条件具备，劳务派遣自然会有其生存空间。但市场竞争自发产生的 案件中，有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担 ...
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特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业单位入会，建立起长期稳定的劳动力需求信息供给站，以便能够快速、准确、高效地沟通 服务效果。中心按照服务行业、合资企业、私营企业人员流动周期短，要求人员素质高，条件严格的实际情况，区别对待，分类服务。对服务性行业等人员流动较快 ...
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