工作，被告至2009年7月15日才与原告续签了劳动合同。由于被告未按劳动合同法自用工之日一个月内签订书面劳动合同，被告应当向原告支付二倍工资。同年10 符合法律规定及合同约定，属违法解除。另原告工作期间，被告未按规定支付法定节假日加班工资、高温补贴、未缴纳综合保险及安排年休假，为维护原告的合法权益，遂 ...
//www.110.com/panli/panli_21435448.html -了解详情
张小娥办理了退工手续，退工通知单上填写的解除合同的原因为劳动合同法第四十条第二款规定。2009年10月26日，张小娥向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称 不予支持。因张小娥的工资为计件工资，振武公司支付张小娥的工资中已包含了双休日、法定节假日的一倍加班工资，故振武公司应当支付张小娥2008年的双休日、 ...
//www.110.com/panli/panli_9418430.html -了解详情
第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条第（二）项、第四十六条、第八十五条的规定，原审法院判决：一、物华公司应 。物华公司请求二审法院撤销原审判决，依法改判，重新计算吴惠仙双休日、法定节假日加班天数及其加班工资，对原审其它判决无异议。被上诉人吴惠仙书面答辩，请求二审法院撤销原审判决， ...
//www.110.com/panli/panli_4982321.html -了解详情
至2月9日，绝非巧合；被告在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_3727050.html -了解详情
至2月9日，绝非巧合；被告在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_3724410.html -了解详情
三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间， 指出的是，本案系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会 ...
//www.110.com/panli/panli_286193.html -了解详情
班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间， 的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会 ...
//www.110.com/panli/panli_286191.html -了解详情
班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间， 的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会 ...
//www.110.com/panli/panli_286189.html -了解详情
个别内容有矛盾之处，经双方充分协商，依据《合同法》相关规定，达成以下补充内容：鉴于原协议第四条中甲方优惠乙方30万元的购房款是基于四家承租人(阳光 第一日为履行期限届满的日期”，故被告人防办辩称“国庆节是法定节假日，未超出给付期限”的意见，缺乏协议约定和法律规定，理由不能成立，本院不予采纳；原告宋欧鹏 ...
//www.110.com/panli/panli_275868.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务