原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、 原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告的 ...
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交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动合同 期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告**公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除 审批表上签名，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、 ...
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的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除 审批表上签名，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、 ...
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的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除 审批表上签名，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、 ...
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事务所律师。原告汤士英与被告狮达公司劳动合同纠纷一案，本院于2005年4月12日立案受理。依法由审判员邢超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汤士英 与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为我补办养老保险手续。被告狮达公司辩称:原告原系随夫 ...
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珈伟太阳能（武汉）有限公司（以下简称珈伟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周琼独任审判，于 ，晚上在值班室值班，值班室内有值班床。2011年11月20日，原告张应秀提出解除劳动合同的要求，双方因此签订辞职协议书，协议书约定：1、原、被告解除劳动 ...
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被告张某于2010年4月30日书面向被告印刷公司提出辞职。2010年5月19日，被告印刷公司将拖欠被告张某的工资支付给被告张某。2010年6 28日，被告张某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元 ...
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8日，我因家里有事，不能再去单位工作，提出与公司解除劳动合同，公司称，我属于提前终止劳动合同，应当按照劳动合同约定的违约责任条款支付5万元的违约金 劳动合同时提前30日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序。因此，如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话，属于违法 ...
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，本院予以准许。陈某某要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长叶其成审判员顾正 ...
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