理由，故双方签订的劳动合同在本案中没有无法履行的情形，且双方已于2008年1月7日办理了《员工辞职、辞退、解聘审批表》，故一纸板厂公司要求确认自 、解聘审批表》时才生效。且上诉人通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的事实。因此，被上诉人违反双方劳动合同的 ...
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经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶公司并没有单方与陶平之提前解除劳动合同。顺陶公司与陶平之于2004年9月18日签订劳动合同，合同期为一年。陶平之在签订劳动合同前，就明确表示“服从工作安排”。2005年7月10日，顺陶公司因生产调整的需要，决定对包括陶平之在内的部分员工进行工作调动。顺陶 ...
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)393号裁决而起诉，引起本案的诉争。原审法院经审理认为：林宁云与华兴公司的劳动合同关系，合法有效，对双方都有法律约束力，除法定情形或双方约定事由出现外 1999年8月方登记成立，而华兴公司也举出了林宁云填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向胡固平支付经济补偿金，美津公司并无拖欠胡固平经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡固平每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向黄义明支付经济补偿金，美津公司并无拖欠黄义明经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄义明每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向农应粟支付经济补偿金，美津公司并无拖欠农应粟经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与农应粟每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向李永华支付经济补偿金，美津公司并无拖欠李永华经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李永华每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向吴早凤支付经济补偿金，美津公司并无拖欠吴早凤经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与吴早凤每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向黄义宏支付经济补偿金，美津公司并无拖欠黄义宏经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄义宏每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向陈正英支付经济补偿金，美津公司并无拖欠陈正英经济补偿金的主观恶意，由美津公司承担惩罚性 为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与陈正英每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日 ...
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