我们工厂里面一直上八个小时的、、领导为了上十二个小时的人员安排强逼很多员工辞工、、、明天就公报上十二个小时啦、我们签了劳动合同八个小时的员工可不可以得到赔偿啊？？？工厂的时间更改我们有什么赔偿吗？？？...
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工厂要搬到其它地方,员工不愿意去,又没有签劳动合同,如果是这样的可以得到多少赔偿...
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工厂假冒员工签名签订劳动合同，可要求哪些赔偿？需要做笔迹鉴定吗？谁做呢？由法院指定鉴定机关吗？...
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谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年 公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个 ...
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徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班 年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009年 ...
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做3个月了，没给我我们签劳动合同，老员工一年以上都没签。进厂就给我们签一个什么进厂合约书。而且每天上班都是12小时。12小时 的运作时间大概设定计时工价。我们每月28天班的话算上各种补助没涨工资2500 涨后2700 工厂两班倒有夜班补助！我能不能不按劳动法辞职程序直接要求他们结算工资。并补偿我们的 ...
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本人因在武汉富士康FOXCONN上班员工，2010.8进厂 2012.4体检有肝病，请假回家治病，可工厂只批3个月病假，然后2012.7回工厂上班体检不合格，工厂就直接跟我解除劳动合同，而没任何赔偿，不只是否合理。。。...
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年7月12日至2009年6月26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整 通知书，通知书记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同 ...
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杨××，职务经理。委托代理人邢××，上海××律师事务所律师。原告於××与被告上海××重工有限公司劳动合同纠纷一案，原告於××于2009年3月16日向本院提起诉讼，同日 的诉讼请求，本院不予支持。至于饭贴，系用人单位根据自身的经济效益给予员工的福利待遇。因双方对此未有约定，故原告要求被告支付饭贴及25％ ...
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1月至2006年12月止在原告工资中扣除了390.40元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应退还扣除的工资390.40元和支付 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：上诉人蒋小华以春节期间工厂放假其未出满勤为由，主张其月平均资应以2006年3月至9月份工资 ...
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