支付原告基本工资、职务工资、津贴、物价补贴住房补贴、书报费共计471.6元，上述工资发放至2000年12月31日。就失业证显示原告1998年3月进入该公司工作 ；第三，2008年原告超额完成指标，请求判令被告参照2007年标准支付原告年终奖金5000元；第四，按照公司惯例每年年底都有双薪，请求判令被告 ...
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年零5个月的工作年限及2008年1-11月的法定保险、支付2007年年终奖金1470元的诉讼请求，并当庭领取了自己的档案。 另查明，2008年 一审判决根据《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市人民政府关于提高失业保险金发放标准的通知》[渝府发（2006）94号]的规定，主张重庆邮政劳务有限公司应 ...
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经营预算管理体系，完善国有资产营运机构工资总额的管理，进一步调动国有资产营运机构员工的积极性，实现工资总额管理的科学化、制度化和规范化，根据《企业国有资产监督 允许列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。第四章预算编制、申报与执行第十条营运机构 ...
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预算管理体系，完善国有资产营运机构工资总额的管理，进一步调动国有资产营运机构员工的积极性，实现工资总额管理的科学化、制度化和规范化，根据《企业国有资产监督 列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。 第四章 预算编制、申报与执行 第十条 营运机构 ...
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工作，林州亚细亚公司给牛长吉工资定为每月800元，年终奖金补助2万元。牛长吉上班除第一个月按调入工资发放外，截止到1998年7月，均按每月650元给予 十分疑惑；无理上访反倒能引起有关部门的重视，不上访、不胡闹、不弄点大事，问题就得不到合法、合理的解决。这对于亚细亚公司一直靠相信法律、依靠法律伸张公平 ...
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规定，检查离、退休费、生活补助、医疗费、住房补贴等是否按规定提取和发放，有无超范围、超标准发放和推迟发放问题；3.查阅个人和家庭的补助支出明细账和发放 是否规范；2.确认结余是否真实；(二)审计方法的要点：1.审查会计账簿，确认年终收入与支出的结转是否正确；2.审查结余计算是否正确，有无转移、隐瞒结余 ...
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单位应承担部分，并赔偿原告相应的损失”的诉讼请求证据不足本院不予支持。关于克扣工资问题，原告李秀芬虽承认2002年4月工资表是自己本人签名，但提交的2005年 月13日的劳动争议调解书，明确了“轮岗人员在轮岗期间的工资不发放到本人，留作单位年终奖金使用”等事实，被告对该调解书无异议，故可以证明工资表虽 ...
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完成销售额的计划为120%，则年底的薪资发放为：10万×20%×120% = 2.4万），除此之外，公司没有任何福利及年终奖金，这在面试时面试经理明确告知的 北京总部人力打电话要求给我开具书面辞退通知，但人力说，关于辞退人员的补偿问题总公司领导们没有形成统一补偿方案，也无法给我开具书面通知书。一个月后 ...
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报酬和稿酬等收入；计税收入不完整，工资外补贴、津贴、分红、年终奖金和发放实物、有价证券、代金券、福利等不折算金额并入工资薪金所得纳税，有些 突破口，积极组织实施。(三)通过专项检查完善代扣代缴制度。结合2002年专项检查发现的问题，今年各地要对没有扣缴个人所得税的“零申报”单位和近两年来代扣代缴工作做 ...
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，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要 劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细 ...
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