。5元。以上事实，有劳务协议书、派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表、 的解除系陈明文与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付 ...
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，因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请职代会通过将成作除名，一次性 其作出的除名决定。因此，原告陶某某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动 ...
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公司对其作出的除名决定。因此，原告李某某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议 时效。因此，对原告李某某在本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。应当指出，被告某建筑公司在与原告李某某签订了解除劳动关系的协议后，又对原告李某某 ...
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公司对其作出的除名决定。因此，原告赵某某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议 时效。因此，对原告赵某某在本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。应当指出，被告某建筑公司在与原告赵某某签订了解除劳动关系的协议后，又对原告赵某某 ...
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公司对其作出的除名决定。因此，原告梁某某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议 时效。因此，对原告梁某某在本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。应当指出，被告某建筑公司在与原告梁某某签订了解除劳动关系的协议后，又对原告梁某某 ...
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公司对其作出的除名决定。因此，原告尹某某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议 时效。因此，对原告尹某某在本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。应当指出，被告某建筑公司在与原告尹某某签订了解除劳动关系的协议后，又对原告尹某某 ...
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员工发生肢体冲突，严重违反公司规章制度为由，依据《员工手册》第二章第五条的有关规定，向刘某邮寄了《解除劳动合同通知书》，刘某于2011年9月27日 工作秩序、严重违反公司规章制度的程度，因此C公司以此为由提出解除劳动关系缺乏充分依据，应向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某于2004年12月21日入 ...
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”。3、2011年3月28日，金星集团周口啤酒有限公司向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有 通知书。4、二被申请人认为，金星集团周口啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年6月之后旷工的 ...
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劳动关系手续，但公司仍然坚持只能安排陈先生担任门卫，于是陈先生提出解除劳动关系。随后，认为受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准 年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除 ...
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事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政 ...
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