支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计 名义开业经营的时间是2008年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民 ...
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陈立军主张2008年12月20日至2009年12月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除 提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定，陈立 ...
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2月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资36000元及加班费19972元。被上诉人长新公司辩称，夏昌山是屺亭公司的员工，工资也是屺亭公司发放的，夏昌 昌山支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资以及加班工资，其前提又在于长新公司与夏昌山之间是否存在劳动关系。夏昌山认为双方之间存在劳动关系 ...
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法院内部沟通，最好不要耽误时间，最好早提起）6、根据审理申请撤裁案件的实际需要，人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会调阅案卷，劳动争议仲裁委员会 工资的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》 ...
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劳动者不愿签订劳动合同 用人单位不终止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资 [案情回放] 2009年、2010年、2011年、2012年，徐州某文化公司 可在第三人应承担的赔偿责任范围内向其行使追偿权。 案例九：是否存在劳动关系 劳动者完成初步证明责任后举证责任转移给用人单位 [案情回放] 2013年 ...
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条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面 存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录，我们可以发现如下规律：①横向比较，同一个月份干得差的员工只能拿到较少的工资，干 ...
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月及7月至11月的提成9345.2元；支付电话费补助1100元；支付双倍工资58356元；支付经济补偿金7294.5元。仲裁期间，财信环球旅行社提出反诉 电话号码产生的电话费135元。对于财信环球旅行社是否已经在互联网上以电子数据的形式发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合同，双方有不同的主张 ...
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履行地所在的江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委至今都还在审查立案，已超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的应在5天内作出是否立案的规定。上述事实，有 生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额1400元。三、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付 ...
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山于2010年10月12日向仲裁委员会申请仲裁，故吕荣山申请要求支付2009年10月11日以前未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，仲裁机关不支持 月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，本院予以确认。至于2009年11月18日之后，吕荣山与三和公司之间是否存在劳动关系，一审对该 ...
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月25日至2011年5月12日故意不签订劳动合同期间的双倍工资差额6188.7元；3、被申请人为申请人补缴2010年10月、11月、12月和2011 八条的规定，劳动合同予以解除。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍未签订书面劳动合同的双倍工资差额4478.34元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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