原告仅在报告上签了名。原告就是在这种情况下受欺骗才辞职的。因此被告应支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）1300元，并 2600元。被告公司规定每天8：30上班，但原告总是要提早二十分钟上班打扫卫生，下班时间是不定的，有时到晚上19时，甚至到第二天凌晨都有。周六也要上班 ...
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447000元；2、2008年度15天未休年休假折薪154137.93元。被告向本院提交了如下证据：1、原告分别于2008年7月30日原告出具的《关于你作为 月15日至2008年12月14日”，合同解雇与辞职中就合同终止条件约定了“任意一方提前6个月的书面通知的等”以外，未对超过法定年休假日期、合同 ...
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自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁锡钊的减员原因为“离职”。2005年8月 ...
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双成，广东宏骏律师事务所律师。被上诉人(原审原告)钟钊洪，男，1978年3月30日出生，汉族，住佛山市顺德区伦教街道办事处永丰复成队。委托代理人陈伟联 ，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，钟钊洪与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会 ...
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办理社会保险登记。从事生产经营的单位自领取营业执照之日起30天内、非生产经营的单位自成立之日起30天内，应当向注册地的社保中心办理社会保险登记，缴纳养老 提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形 ...
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承诺提供的待遇根本就不可能兑现，甚至一开始就没有准备兑现。人民网海南视窗2005年3月18日消息：上午8：30左右，在大门里边的招聘信息栏前已陆续 权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人 ...
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经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月 仍然决定辞职，该公司于7月11日复函仍不同意其申请辞职。韩晓林在提出辞职申请30天后不再到该公司正常上班。南航河南分公司提供的中国民航飞行学院统一收据 ...
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损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月 决定辞职，该分公司于7月11日复函不同意其申请辞职。贾洪魁在提出辞职申请30天后不再到该分公司上班。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的中国民航飞行 ...
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四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业 录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A．因乙方未能在30天内提供其被 ...
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又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘 天彬关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商 ...
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