鑫源酒店支付阿德二倍工资差额27200元，并为阿德办理和补缴上述期间内的社保。鑫源酒店不服一审判决，向厦门中院提起上诉。鑫源酒店上诉称，其 对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用 ...
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不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理 ×2=18000元）。原告扣除被告2013年6月份的工资1000元，用于缴纳2013年7月份的社保，扣除被告应缴纳的社保费用809.86元，原告应返还被告工资190 ...
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，但被告创立之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011 2011年4月向原告发送一封书面《关于给景金国离职结算的答复》，拒绝了原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告 ...
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相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接完工作后就 被告@@@的离职时间是2010年的7月20日。深圳劳动仲裁委的这一认定很显然是错误的。 四、被告@@@依法应当返还2010年7月份公司为其缴纳的社保 ...
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原件），唐的笔录证明2005年春节前原告拿着劳动手册与老板交涉社保缴纳事宜及做六休一的事实。傅的笔录证明被告处实行做六休一制度、证人知道原告是失业人员以及 1、上海市某局某某路疗养所证明，被告称原告在该证明出具后即交付给被告，证明原告入职时是该疗养所员工。2、考勤表（2007年1月～2009年1月）， ...
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是：本人离职时，与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。 4，离职后4天，公司结清了我的工资。 5，结工资那天，我找老板说双倍工资的事情。期间老板 伪造的聊天记录，证明公司已经发了合同给我，不签合同的责任在我。 3，社保代缴证明，证明公司依法缴纳保险。 4，其他员工的合同，说明公司依法与其他员工签订了合同 ...
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是：本人离职时，与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。 4，离职后4天，公司结清了我的工资。 5，结工资那天，我找老板说双倍工资的事情。期间老板 伪造的聊天记录，证明公司已经发了合同给我，不签合同的责任在我。 3，社保代缴证明，证明公司依法缴纳保险。 4，其他员工的合同，说明公司依法与其他员工签订了合同 ...
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，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系 需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业 ...
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与欧皇公司双方结算工资时，欧皇公司向王某出具了上海欧皇2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4,000元，考勤扣 无须向被上诉人支付2009年2月至3月的工资，请求按照1,400元的标准确定被上诉人的社保基数。被上诉人王某辩称：被上诉人的基本工资是4,000元，作为弱势群体， ...
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和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 未到日期的2007年8、9月份。由于被上诉人佛山金舵公司在解聘前5个月无缴纳社保费（其中包括失业险），因此从2007年3月始，上诉人廖宗兴失业就 ...
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