但是最近3个月做的一般, 我老板是一个美国人, 已经炒了3个员工,并且没额外多赔偿, 我已经在公司做了2年半, 现在还有一年多的合同在手 ). 我老板上个月给我发了一个30天的通知, 说依然劳动法,提前30天通知我离职, 我们的合同是跟HR 签的, 我的底薪是4500RMB 一个月, 但是我们做销售的 ...
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元。以上共计86976元。索赔理由如下：1、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释》第二十九条；计算公式为城镇居民年均可支配收入x20 超过六 通知》（京财行 【 2009 」 70 号）规定：1，丧葬费：丧葬费的开支标准一律调整为 5000 元；2，在本市基本养老保险统筹内按月领取养老金的 ...
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资源的，所以会对她有所顾忌，感觉我是一个人来广东没有依靠不会怎么样，所以离职的时候对我非常苛刻 4 公司和我解除合同的原因是公司开始细分市场，经理害怕明年 ？公司只给我赔偿了一个月的工资，由于我们公司2011年11月结束就算财政年结束，所以也发了我一个月工资的奖金，但是都是按照比较低的标准发的。 7 ...
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乘律师事务所律师。上诉人宋利辉、河南格力电器客户服务有限公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服宝丰县人民法院（2009）宝民初字第1180号民事判决，向本院提起 用户服务……2、时刻牢记自己和工友施工安全……5、此证本单位、本岗位有效，离职必须上缴此证；……。此后宋蕾乐开始在二被告售出格力空调后从事安装维修 ...
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香山饭店自2007年9月1日起按我医疗费用的实际支出情况，依照国家规定标准予以赔偿，直至我生命终结。 香山饭店辩称，刘甲湘于1987年9月从北京市旅游局 档案由香山饭店负责保管。后刘甲湘离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘甲湘人事档案的保管单位，未能提供刘甲湘 ...
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香山饭店自2007年9月1日起按我医疗费用的实际支出情况，依照国家规定标准予以赔偿，直至我生命终结。香山饭店辩称，刘甲湘于1987年9月从北京市旅游局 档案由香山饭店负责保管。后刘甲湘离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘甲湘人事档案的保管单位，未能提供刘甲湘的 ...
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原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未 ...
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分店。现在我们这家要关闭了。公司现在要把我们这些员工分到其他门店，要么就是服从分配，要么就是自己离职。不给予赔偿。请问这样做合理吗？我们当初签订合同的时候上面写 ，工作地点限在本市，可调配，工作岗位模糊的写为商业服务，工资标准写的是不低于当地最低标准。而且合同我们自己手里也没有有，都在公司没给过我们。...
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分店。现在我们这家要关闭了。公司现在要把我们这些员工分到其他门店，要么就是服从分配，要么就是自己离职。不给予赔偿。请问这样做合理吗？我们当初签订合同的时候上面写 ，工作地点限在本市，可调配，工作岗位模糊的写为商业服务，工资标准写的是不低于当地最低标准。而且合同我们自己手里也没有有，都在公司没给过我们。...
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