代行其职能。第九条应制订继续教育和培训计划，保证员工得到持续有效的教育和培训。培训内容包括血液管理法律、法规、规章、制度以及质量规范、岗位职责和技术 体系的文件。实验室质量体系文件应覆盖检测前、检测和检测后整个过程，包括质量手册、程序文件、标准操作规程和记录。第七十条制定程序文件和标准操作规程的项目 ...
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及公司或商业登记证明文件，向前项地方主管机关领取地下水凿井业营业许可书、业务手册、技术员及技工工作证，始得营业。逾期废止其筹设许可。 第4条 地下水凿井 于技术员、技工离职时收回离职者之工作证，于三十日内缴还地方主管机关并申请离职员工之解雇登记。 前项地下水凿井业之技术员、技工离职后，其人数低于第四条 ...
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工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股集团及京华创新集团的北京国际贸易部及 逊公司向实荣公司汇款69 500欧元。一审法院判决认定：根据公司法规定，高级管理人员对公司负有忠实义务，不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取 ...
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版职场·说法堂 上海君拓律师事务所 温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过 及被告的领导反映情况要求纠正错误决定。上海某医药公司在表示不能干预子公司的管理行为后不再答复张家贤。张家贤不得已前往药房工作，2004年12月， ...
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换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 其他 商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有 传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。 17.严禁在商场内吸烟。 18.严禁将私用的 ...
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把扣减正常工作时间工资、罚款的操作方式更改为扣减考核奖金或全勤奖金。奖金的发放条件为企业经营管理自主权，可按企业规定发放。这样企业同样可以用经营管理的 就按比例或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的， ...
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公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？ 就是这个欺骗行为是否没有造成损失，或是其他，公司也可以找机会开除？ 如果同里有公司管理人员，说过要开除你，或是不签保密协议就开除的录像，那这个能不能作为证据，证明其主观恶意？...
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常常是行政机关行使处罚权的一种方式，《企业职工奖惩条例》自然深受计划经济时代的管理模式影响。但是早在2008年1月15日，国务院就已宣布《企业职工奖惩 了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有了法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤 ...
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学习的地方太多了，不管是在经营理念上还是市场推广上，能把厚厚的麦当劳文化手册读完，就已经不简单了。好像面对一头大象，不知从何下手，我想，我们不如从 厕所的态度上，是不是可以借鉴一下： 1、首先是文化，我们的某些公司管理观念认为，员工是公司的宝贵财富，要为他们创造良好的工作环境，不管厕所卫生，连办公区域 ...
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流程严格规范执行。3、预算的有效执行需要全体员工共同参与全面预算管理是全过程、全方位、全员的预算管理，全体员工的全面投入，才能发挥全面预算的作用。全面 制度的建设企业应根据自身的行业特点及管理要求，建立全面预算管理的相关制度，规划预算流程及编制操作手册。全面预算管理制度应当包括以下内容：组织体系的构成 ...
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