用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工 变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对 ...
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关于进一步加强外汇业务管理有关问题的通知》（汇发[2011]11号） 总行单独考核指标 1分* 银行挂牌汇价管理的合规性 报送汇价数据信息是否及时和准确。 银行发生 控制的短期外债余额控制在外汇局核定的短期外债余额指标以内。 按两个指标考核： 1、每月执行情况：每月末银行短期外债超标一次扣0.1分。 ...
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用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工 的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对 ...
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单 位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工 变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对 ...
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本着公平、公正、公开的原则，制订本考评办法。2.0 目的2.1 通过员工工作表现的考核，实施全员目标管理，保证分公司总体目标的实现和任务的完成。2.2 考评：以自然月为一个考评周期，次月上旬公布上月考评结果。4.1.4申诉制度员工如果认为考评中存在不公平现象，可以向直接考评者的上级主管领导进行申诉， ...
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核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条 适用范围 凡任职满______日以上的 。 第十条 介绍奖金 公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满______个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金______ ...
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控制制度有效运行。公司应采取培训、宣传、监督、稽核等措施，要求公司全体员工认真执行内部控制制度。第三章 特定风险的内部控制第一节 附属公司的内部控制第十一条 制定衍生品交易的目标、套期保值的策略；(二)制定衍生品交易的执行制度，包括交易员的资质、考核、风险隔离、执行、止损、记录和报告等的政策和程序；( ...
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要做好人员的选拔和聘任工作，严格遵守有关审批制度。（三）建立有效的激励机制。各级行要严格对财会监管员的考核，定期评选优秀财会监管员。要充分考虑财会 及有关事项作出解释和书面说明；有权对检查中发现的违规行为依据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》提出相应的处理意见，移送有关部门处理。对拒不整改的 ...
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劳动（劳务）合同管理办法》系中远公司按照法定程序依法通过，依据该管理办法进行考核也符合《中华人民共和国劳动合同法》明确劳动合同双方当事人权利义务的精神。对考核 公司考核依据的规定经双代会通过，并以制度形式下发员工，考核程序并未违法，考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审期间，双方当事人均未提供新 ...
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较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动 追究法律责任 * 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失 * 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的* 利用职权强制他人 ...
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