合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求索赔从2013年12月15日至今的双倍补偿？ 问题五： 填写转正工作报告后，公司才与转正。 事后（3月25日）公司出人事规章，要求员工主动提出转正申请，否则预期工资差额不予补偿，请问此作为是否合法？ 问题 ...
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书面劳动合同，也没有为我办理社会保险。2010年6月，公司第一次与西安经营部员工签订劳动合同时，我提出先解决我以前的社会保险及工资待遇，公司未予答复。 业务员，但双方未签订书面劳动合同。2008年11月19日，王剑向公司提交转正申请。原告在职期间，公司除按业务员工资标准支付工资外，其补助工资公司以每月 ...
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权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出书面答复.其次乙方还具有参与 ...
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一企业（公司）对其员工做了如下公告： 关于员工转正的公告 公司全体员工： X X 经试用期延期后，该员工对存在的问题略有改善，但协作意识、 公告栏，但仍然只支付试用期的工资水平。目前，当事人已向当地劳动监察部门汇报，抑或申请劳动争议仲裁。 企业单方方面捏造“试用延期”事实，对当事人做贬损性评价，并且在 ...
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一企业（公司）对其员工做了如下公告： 关于员工转正的公告 公司全体员工： X X 经试用期延期后，该员工对存在的问题略有改善，但协作意识、 公告栏，但仍然只支付试用期的工资水平。目前，当事人已向当地劳动监察部门汇报，抑或申请劳动争议仲裁。 企业单方方面捏造“试用延期”事实，对当事人做贬损性评价，并且在 ...
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原告辞退，没有支付相应赔偿金。原告于2009年7月31日向金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年10月28日作出金劳仲裁字【2009】200号 ）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。证据4、企业法人营业执照复印件一 ...
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但前两天已经给公司提交了转正申请，公司也给予批准，请问我现在是按已经批复的转正申请的日期算正式工还是按合同上的试用日期算正式员工呢？另我们公司已经欠新2个多月了，而且公司告诉我们让我们先签解除合同，一个月后在支付欠我们的工资，没有遣散费用...
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共同进行有关“月宫御滟”加盟店的宣传、广告、展示等促销活动，必须事先向甲方提出书面申请，说明活动的内容和进行的方法，征得甲方同意后才能实行；为保持“月宫御滟”加盟店 阶店员工王媛节、姚海婷、井爽等进行培训的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料7、通过电子邮件发送给王红涛的绩效考核制度及装修设计图纸8、 ...
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工资数目！我找公司询问情况,公司人员说重庆那边总部来了总监,说如果试用期工资与转正后工资相差比较大的话,需要填写工资调整单.如果没有写的话，还是相当于试用期。我 单啊，我完全不知情！第二、公司老总已经亲自签字批准了转正申请，9月1日已经是正式员工，工资理应发我4500，不可能是试用期的工资了！如今公司 ...
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”（当时的投职简历上有老板的签字批复）。在试用期满后我提交了转正申请，可是当我在五月份找公司人事部门询问转正的事情后，被告知老板虽然给我签了转正申请， 我的心。从入职到此时发稿已经五个半月，按照劳动法只要员工继续在单位工作已经可以默认转正（更何况公司转正期约定是两个月，而且老板也签字了），可是公司依旧 ...
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