我由于有次旷工被抓，人资那边打电话给我。我就说卡给别人打了，今天早上人资把我叫去写了员工自述单，我说卡在我手里，他就说我说话除暴，不配合人资调查，严重违反公司规定，直接把我开除，而且没有补偿金。我想问是不是就这样算了？...
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我在广州某企业上班，突然上班的时候跟我说解除劳动合同，我并没有犯任何违反公司规定的东西，请问这种情况公司该承担怎样的经济赔偿呢？谢谢。...
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，我当初是开玩笑的用胶带碰了一下头，因此产生了口角，并被他踢了一脚，我当时没有还手，他也因此违反公司规定被公司开除，现在他回来找到我，要我赔偿他的损失，说是因为我他才被离职的，还带人到店里闹不让顾客进店，还有语音威胁，不给钱让我走着瞧，意思是会找人打我， ...
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规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； ...
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法律效力。用人单位须依约定支付保密费。用人单位如何证明因为员工违反保密协议给公司造成损失？一旦员工违反保密义务，势必会给用人单位造成损失了，用人单位必然会 等因素在一定的幅度内确定赔偿额。如何举证证明员工违反保密协议?要看有无证据证明员工违反了保密协议中的相关规定， 该证据是能以法律形式来确定的证据。 ...
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劳动纪律和内部规章制度。职工在企业从事生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务，一旦职工违反了这些劳动纪律和规章制度，企业应该依照法定的程序来处理职工的违纪问题。 二、 的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚 ...
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，有关主体也可以运用法律手段维护自己的权利，因为这些都属于员工的法定权利。但是，员工如果因为违反公司规章制度而被通报批评、限制或剥夺其一定的工作权限， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者 ...
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行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。信守合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴以及监管机关和政府部门的承诺，把企业和个人的发展和成功建立 公司财产损失和人身伤害。 7．举报及处罚原则7．1．员工违反本守则的，将根据公司有关规定严肃处理，包括但不限于行政处罚、解除劳动合同、送交司法机关 ...
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规章制度的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定，对申请人予以警告处分，该警告处分决定经过申请人签字确认 履行了解除与申请人劳动合同关系后的后续法律义务。故恳请仲裁庭根据法律的相关规定，公正裁决，以维护被申请人的正常经营管理秩序。律师事务所律师：年 月 ...
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被上诉人（原审被告）刘某，女，1970年3月18日出生。上诉人C公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第6221号民事判决， 劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不 ...
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