底薪是1120，每个月要上满204个小时后的时间才算加班工资，而且周末没有休息，只有在没事做的情况下才有休息，周末上班也没给我们加倍.到了今年我们的工资涨到1280，上满176小时后算加班，周末同样没有休息的.我想咨询一下，像这样做他合法吗？如果不合法我要怎样来维护我的合法权力 ...
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你好： 律师！ 本人在一家物业公司售楼部上班近4个月时间，由于近段时间公司上调工资，上面领导因公寻私。将我变相性的辞退，并且在上班期间公司未按劳动法给本人参保！且未支付周末上班的加班费和少算最后一个月的几天考勤工资！ 现目前也没要回给公司所签合同，只有这 ...
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2013年到某房地产应聘面试时，明确告知面试的部门经理，我希望可以正常休周末及国家规定的假日，倒休也按照国家规定的法定节假日倒休。对方同意表示同意。随后和 签订劳动合同（该岗位为派遣）。合同签订两个月之后，部门经理表示需要倒休，周末上班，在周一至周五挑两天休息，法定节假日给三薪。由于还需要继续工作， ...
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4小时的加班，周末不休息，上个月，我上了22天班（17天正常上班，5天是周末上班），17天班如果算8小时正常工作时间不够176小时，公司就从17天每天的4小时加班中抽出时间加够176小时，剩下的才算是加班，请问这样合理吗？...
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的工龄奖]12小时工资制度，其中8小时正常班，3小时加班按1.5倍工资，周末加班按双倍工资支付， 这个月公司提出工资改革制度如下：按计件工资，底薪改成 ，上班时间12小时/天不变，但是没有1.5倍加班工资，周末上班没有两倍工资，[按计件算多劳多得，实际厂里已经4各月没有定单]现在公司已经强制实行新工资 ...
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工作时，但是一直是按照不定时工作时间来执行的，公司没有一般都是按照周五准时上下班，周末休息来执行的，但是没有对员工进行考勤，工资按全勤算，现在有一个员工，由于工作 ，只有口头说，送货的时候时间不定，不能明确其一天上班一定为8小时，如果该员工去仲裁的话，公司是不是就一定会输，周末上班一定算加班工资吗？...
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我的这份工作是月休四天的（节假日除外），五一即将来临，公司下的放假通知是这样的：5月1日至2日放假，4月29-30日正常上班，可4月29日是周末，周末上班又是在法定假日期间是不是应该有3倍工资？...
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公司不签合同？也不买社保，请问是否违法？该怎样提出赔偿？上班9个月之久。现被口头辞退，原因：连续三个周末请假考试（该公司为周末上班制度）...
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我在公司是月薪人员，底薪为2000元/月，上班时间为五天八小时，周末上班为两倍加班费；本来10月份的总出勤为31天（节假3天/平时出勤18天/周未出勤10天）那么我的加班费应该咱算才合理？公司给算的是：底薪（2000）/21.75/8*2=周末加班费...
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公司由于生产需要,为了节省加班费,而要求员工周末上班,却把周末上班的时间私自调到比较淡的正班时间,不给加班费,员工请假也是要员工用加班的时间来补齐请假期间的正班,这样是否是合法的,谢谢我们公司是在深圳的...
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