不服，提出与捷瑞特中心签订的劳动合同和保证书，并非商业秘密保密协议；捷瑞特中心的阻尼体减震器技术是北京天和公司的过期专利，其客户名单等信息 损失，应根据犯罪的整个情况进行综合分析判断。本案认定权利人的经济损失是根据侵犯商业秘密行为人生产产品的直接销售额、由于其压价销售行为给权利人造成的销售损失及权利人 ...
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单位的商业秘密又是否享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》（以下简称《意见》）第五条第二款：科技人员可以与其 》第七条第一款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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：1.二被告停止侵权行为；2.被告郜家国支付赔偿金30万元；返还原告已支付的保密费1800元；3.瑞丰源公司承担连带赔偿责任；4.诉讼费用由二被告承担。 作为合同的附件，《保密协议》约定该协议的商业秘密范围包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、技术方案；被告无论以任何 ...
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。 上诉人北京海泰永成科技有限公司（以下简称海泰永成公司）、王成因侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2006）朝民初字第22502号民事判决，向本院提起 为明确王成、于喆、杨健的保密义务，双方订立本保密协议；王成、于喆、杨健承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息；经营信息的范围包括 ...
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经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《 》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《 》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《 》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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，主抓技术体系建设等等，约定年薪26万元，同时与郭云昌订立技术保密协议条款，约定郭云昌必须严格遵守原告的保密制度，未经原告同意，被告郭云昌不得利用技术秘密进行 或相似。本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该 ...
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、技术规范讨论参与书、研发计划书。 第二、证明蒋金峰明知爱科公司商业秘密的证据：材料3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施 家企业的名称、地址、联系人和电话)。 上述事实，有双方当事人提交的劳动合同及保密和竞争条款、客户名单、双方当事人的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，根据我国 ...
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。 上诉人北京海泰永成科技有限公司（以下简称海泰永成公司）、王成因侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2006）朝民初字第22502号民事判决，向本院提起 为明确王成、于喆、杨健的保密义务，双方订立本保密协议；王成、于喆、杨健承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息；经营信息的范围包括 ...
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