优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 考核的法律后果： ① 优秀、称职：获得年终奖金 ② 基本称职：一年内不得晋升 、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的； （四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； （五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生 ...
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月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2005年4月27日 中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露 ...
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多。这么庞大的公职人员队伍，国家财政不堪重负。据不完全统计，在全国三十一个省区市中，有二十五个存在拖欠县一级公务员工资的问题。截至一九九九年十一月， ；二是同等规模的政府是否提供了充分完备的公共服务。那么，根据王教授的标准，首先我国现在的政府供养人员规模事实上已经超出了政府财政保障能力范围，在不改变 ...
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工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： (一)民主推荐，确定考察对象； (二)组织考察 、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的； (四)违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； (五)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露 ...
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非领导职务名称按国家统一规定执行。四、确定级别1．公务员的级别要按照国务院“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”确定，并套改相应工资标准。2．按照 职务设置的具体职数，按照“三定”方案确定。二、设置非领导职务，必须严格执行国家有关规定。各层次非领导职务设置规格，不得高于所在部门的领导职务。提任 ...
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是因违法行使职权发生的。如前所述，国家机关工作人员应包括经选举或任命的首长、公务员、法官、检察官、各种职员及辅助人员、临时雇员等，明确的劳动人事关系应当是 对人身（包括自由、健康、生命）侵害，赔偿标准广泛采用国家上年度职工日平均工资或国家上年度职工年平均工资标准，而不是参照受害人受害前的实际收入情况。 ...
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特点。 在个人档案挑选程序后，要进行统一的招录考试，避免由于各个学校的衡量标准的不同而导致的不公平。笔试一般按照1/10的比例优选。在笔试后，胜 ，禁止公务员罢工是对国家的正常运转总体上有益。无罢工权的公务员一般集中于联邦政府层面政府公务员和大学教授群体。 关于俸禄（工资）。德国公务员工资分为一般（科 ...
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标准和办法；二是体现功绩原则，鼓励敬业精神；三是建立正常的调节机制。 国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。 1、 工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 （2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位 ...
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特点。 在个人档案挑选程序后，要进行统一的招录考试，避免由于各个学校的衡量标准的不同而导致的不公平。笔试一般按照1/10的比例优选。在笔试后，胜 ，禁止公务员罢工是对国家的正常运转总体上有益。无罢工权的公务员一般集中于联邦政府层面政府公务员和大学教授群体。 关于俸禄（工资）。德国公务员工资分为一般（科 ...
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因违法行使职权发生的。如前所述，国家机关工作人员应包括经选举或任命的首长、公务员、法官、检察官、各种职员及辅助人员、临时雇员等，明确的劳动人事关系应当 人身（包括自由、健康、生命）侵害，赔偿标准广泛采用“国家上年度职工日平均工资”或“国家上年度职工年平均工资”标准，而不是参照受害人受害前的实际收入情况 ...
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