评价标准》（京体改办发〔2000〕10号）考核评价，基本建立现代企业制度的企业；2．企业产权关系明晰，法人治理结构健全，形成经营与分配的制约制衡机制；3 增长率拟超过预警线时，在企业劳动生产率和人工成本状况好于同行业水平的前提下，经企业出资人同意后确定。（三）试点企业未实现国有资本保值增值的目标，当年 ...
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，各市、县人民政府，省政府各直属单位：为顺利实现国有企业再就业服务中心的下岗职工出中心，妥善处理劳动关系，推动下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，促进 保险费和医疗保险费（费率按当地规定的标准执行）。对协议保留养老、医疗保险关系的人员实现再就业的，不再重复缴纳基本养老保险和医疗保险费，以鼓励用人单位 ...
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区县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业：为进一步深化国有企业改革，维护稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，根据国家和本市的有关规定，现 合同。实行租赁经营或承包经营的当事人双方在租赁经营合同、承包经营合同中应约定劳动报酬、社会保险、工作岗位、工作时间等有关维护职工合法权益的内容。五、企业 ...
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行署），区直各委、办、厅、局：自治区经贸委、财政厅、劳动和社会保障厅《关于国有企业关闭破产工作操作程序及实施要点》已经自治区人民政府同意，现转发给你们 社会化发放，并将离退休人员纳入社区或专门机构管理；及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自 ...
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厂长（经理）负责制，保证厂长（经理）依法行使职权。要正确处理好企业内部党政关系，企业中的党组织要发挥政治核心作用，保证监督党和国家方针政策的 。积极推进工资制度改革，具备条件的国有企业可按照“两个低于”（即职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率，职工平均工资增长率低于本企业劳动生产率）的原则，根据 ...
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企业职工的６７％以上，发挥着经济的主导作用。搞好国有企业改革和发展，不仅关系到我省国有企业自身的兴衰，而且关系到全省国民经济能否持续快速健康发展， 任务和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观和人生观。加强职工业务技术和劳动技能培训，树立爱岗敬业、诚实守信、无私奉献的职业道德和风尚。提倡科学，反对迷信 ...
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或职工大会的监督。改组后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。对劳动合同到期不能续签合同的职工， 制度，积极开展完善城镇社会保障体系的试点工作，争取用三年左右的时间逐步实现国有企业下岗职工基本生活保障与失业保险并轨。坚持养老、失业、医疗“三改并举”，深入推进 ...
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省经贸委、省财政厅、省教育厅、省卫生厅、省劳动和社会保障厅、省建设厅《关于进一步推进全省国有企业分离办社会职能工作的实施意见》已经省人民政府同意，现 ］６６号和鄂政办发［２００１］６５号文件规定，制定安置方案，多渠道分流安置职工，妥善处理劳动关系。劳动保障部门应协助做好富余人员的再就业工作。３、企业 ...
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、财政厅（局）、教委、统计局、总工会，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（ ，进入再就业服务中心。对协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。对进入再就业服务中心的下岗职工，在协议期内被其他用人单位招聘或 ...
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关系。（三）改制后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿 确定，总经理的年薪由董事会确定。试行经营者风险抵押金制度。把经营管理者的个人收入与企业的长远发展紧密结合起来，构建报酬与风险相对称的新型激励与约束机制。对企业 ...
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