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用人单位解除劳动合同情形汇总

现实情况，提出完善我国用人单位单方解除劳动合同的若干建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

现实情况，提出完善我国用人单位单方解除劳动合同的若干建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予 ...

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深圳工伤律师

劳动者定期支付报酬和社会保险金、劳动者享受用人单位的福利待遇等等，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，若大学生在实习期间因工受伤，可起诉到法院，要求适用《合同法》等民事法律来判决实习单位承担相应的民事赔偿责任。申诉人曹某在工作期间与人 ...

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莫因求“饭碗”忽略了维权

该公司的申诉请求。维权提示：根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意。法官提醒：除了上述的几种情形以外，由于目前法律没有规范实习期间用人单位和大学生之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署 ...

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最高人民法院民一庭对当前民事审判难点的意见整理

答：当事人虽然达成协议，但仍向法院提起诉讼，法院受理。依照我国民法通则、合同法、婚姻法的基本原则及相关规定，本着公平原则、男女平等原则、保护妇女儿童合法权益情况，结合当事人的意见，人法院可以酌情处理。7、已逾18周岁的在校大学生，是否有权起诉父母要求给付抚养费?答：父母没有为其提供抚养费的法定义务。 ...

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泉州律师在校生试聘，人事经理有话说

与自己签订劳动合同，完全属于欺诈行为。另一方面，公司与试聘者签订的劳动合同无效。我国劳动合同法第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，在校大学生应当明确，对于这类伪造毕业证、伪造专业证书进行试聘的行为是不符合 ...

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劳务派遣纠纷

所以为了不让我拿到和正式工一样的报酬，这才将我定岗为“文印员”。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 而我能胜任文秘一职，故单位将这些大学生分配到了其他的岗位。我想问的问题主要有三点：第一，以我的情况来看，10年后能否与单位签订无固定期劳动合同？第 ...

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2009年中国银行市场法制报告

的正当权益。并且，为了限制过高的违约率，该《通知》对于银行向大学生滥发信用卡的行为加以限制，明确规定信用卡申请人应拥有固定工作，或稳定的收入投资者是否了解相关风险等情况进行实质性判断，最终仍然依据《合同法》的规定判决投资者败诉。这里我们以刘某与兴业银行股份有限公司上海武宁支行、兴业银行股份有限公司 ...

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双倍工资

，即劳动者是否接受单位的劳动管理和工作安排。本案中，小菲作为应届毕业的大学生，初踏入社会，社会经验较少，缺乏法律和自我保护的意识，而许多用人单位的，应属无效协议。其次，关于约定试用期的次数。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次，并非所有的劳动合同都可以 ...

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服务期内跳槽追高薪反被索赔

，需要依法向用人单位支付违约金。案情经过小丽是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资将小丽送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年承担违约金5万元。小丽这才慌了神。法官释法张江洲法官认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的， ...

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