，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为 合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后， ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等 。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款 ...
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2002年8月20日，被告XX公司将原告派遣至被告XX公司工作，原告与被告XX公司签订了劳动合同。2003年1月原告发生工伤事故，经鉴定为因工致残十级。 为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告 ...
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，但直至当日下班亦未兑现。后在当地派出所、劳动监察部门出面的情况下，次日凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日，被告以“原告煽动 主张的被告延误办理退工造成的损失，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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刘汉勇、李福春、万莉、卢丁华、沈欣欣签订的《劳动合同》，证明原告与员工均签订了劳动合同；4、罚款缴纳通知书（复印件）、仲裁部门庭审笔录，证明 月2日。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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X、周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄X诉称, 原告于2004年7月12日与被告签订过劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订无 通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
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未与原告签订书面劳动合同，原告离职前的月工资为人民币1800元（以下币种均为人民币）。2009年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。 达到严重违反用人单位规章制度的程度，故其直接作出解除双方劳动关系的决定，显属不当。且目前原告尚处于怀孕期间，被告的解除决定，也有悖于对女职工的特殊 ...
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X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX（中国）商业有限公司诉称，原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法，及约定如对薪资有异议的，应当在当月薪资 发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放标准 ...
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年1月已为贾秀庆缴纳失业保险金；安阳市职工最低月工资标准为650元。原审法院认为，被告与原安阳市郊区医药公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律 ，健源药业未提供相关证据，且原审法院已判决认定，贾庆秀虽与原安阳市郊区医药公司签订了劳动合同，但该公司变更为健源药业后，健源药业又与贾庆秀 ...
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，被告仍继续在原告润生公司工作，并于2006年1月8日双方签订了劳动合同，合同期限为三年。2007年4月2日原告与被告解除了劳动合同，原焦作市食品总公司根据市人民政府的规定，每人每月按504.8元支付职工经济补偿金，同年4月24日，原告向被告支付了6057.6元的 ...
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