职工自行调出、自谋职业、其它企业安置等多渠道分流安置相结合的原则，实行职工自愿选择，有偿安置，切实保护职工合法权益，促进职工再就业。第九条为加快破产企业职工分流安置 合同的职工，第九条第（三）项办理自谋职业或按照本办法第十二条规定终止劳动合同的职工，除享受自谋职业安置费或补偿外，再加发不少于６个月工资 ...
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丧假、女职工产假等假期和有关待遇。第十八条女职工和未成年工的特殊保护，按照国家规定执行。第十九条外商投资企业因生产经营需要，经与工会和职工协商可以 中方职工住房补贴基金或住房公积金。第二十六条外商投资企业解除职工劳动合同应按照国家规定支付经济补贴金。对因职工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或 ...
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第十七条开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度。第十八条开发区企业必须执行中华人民共和国和本市有关劳动保护的规定，实行安全生产和 负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和产假期间，不得辞退。企业辞退职工，应按职工在本企业工作年限发给一定数额的辞退补偿金。具体办法由开发区管委会另行 ...
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数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件1．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；（4）乙方为女职工，在孕期、产期和 ...
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法律、法规，与劳动者协商确定实行的工资制度、工资标准、增加工资和奖惩办法。报当地劳动行政部门备案。私营企业应按省公布的工资增长指导线和物价补贴指导意见， 必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十一条私营企业应当做好新职工和调换工种人员的安全教育工作。对特种作业人员必须按照国家和省有关规定进行 ...
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经营的利益共同体。第十条 职代会审查同意或者否决企业职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护与就医措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度的程序为：(一)厂长(经理 协助厂长(经理)决定企业的重大问题。企管会中，职工代表应当占成员总数的30％。工会、共青团和女职工委员会，均可以作为一个方面的代表，参加企管 ...
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：（一）合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同应承担的责任 因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） ...
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在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期及哺乳期内的；（四）法律 接受过劳动主管部门组织的专业培训。第三十七条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。第七章工程承包中的劳动管理第三 ...
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职工的实际，按照国家、省的有关规定，将涉及生育的其他待遇和生育保险待遇合并，作为生育待遇发给女职工。生育待遇不得低于本办法第九条的生育保险待遇。 第 女职工生育期间，企业不得解除或终止劳动合同及作开除、解雇、辞退处理。女职工享受的各项生育保险待遇受法律保护，任何企业和个人不得侵犯。企业实行租赁、承包 ...
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在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、 条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的问题时，听取本单位工会和员工的意见和建议 ...
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