报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属 列上述情况的，也属劳动争议。二、如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因 ...
//www.110.com/ziliao/article-382915.html -了解详情
劳动者因突然犯病（癌症），无法上班，用人单位在支付一个月工资后，即时打电话通知称要求解除合同，劳动者应如何申请劳动仲裁。（2008年上班到现在，用人单位一直没有给员工签订劳动合同，只买基本养老金，其它都没有买）...
//www.110.com/ask/question-1115593.html -了解详情
劳动者因突然犯病（癌症），无法上班，用人单位在支付一个月工资后，即时打电话通知称要求解除合同，劳动者应如何申请劳动仲裁。（2008年上班到现在，用人单位一直没有给员工签订劳动合同，只买基本养老金，其它都没有买）...
//www.110.com/ask/question-1115592.html -了解详情
公司没有签订合同，我因为和冲突打架，被开除 我该如何申请劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-166394.html -了解详情
因为公司制度不好所以不想在了 由于没有工资条也没有劳动合同还有工牌什么的都没有只有工衣一件 并且无双休日全月上班还扣押身份证以及押金200元 请问这样如何申请劳动仲裁也就是说我这样的情况基本没有胜诉的可能是吗? 本身就是餐饮起来基本无打卡和什么公告的.....
//www.110.com/ask/question-1021774.html -了解详情
到这个公司上班，刚来的时候签了两个月的试用期合同，但试用两个月后，并没有签订劳动合同，而是拖了一个月后才签了一份为期一年的正式合同。并与后面签订正式合同的 时候公司应该买五险吗？ 2、公司是不是要向我发出正式书面通知裁员一个月后我才离开？合同没有到期，公司应该补偿我吗？ 3、如何申请劳动仲裁？ 谢谢您...
//www.110.com/ask/question-482800.html -了解详情
。 [意见分歧]： 该案中双方的争议焦点为申请劳动仲裁是否已过仲裁时效。对当事人提出的劳动仲裁时效的问题到底应该如何处理，审判人员产生了两种意见。 第一 [评析]： 笔者认为对于此种情况应予审查处理。但是并不认为所有情况下法院都要对仲裁时效问题进行审查、处理。应该分情况予以处理，不应采取一刀切的方式， ...
//www.110.com/ziliao/article-148061.html -了解详情
在意这个问题，现在开庭时，仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人，申请人与申诉人之间到底有无区别，这种称谓是如何演变的呢？本文中张绍明律师对此作简要探讨。 【写作年份】2010年 【正文】 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书还是申诉书？很多人没有在意这个问题，现在开庭时 ...
//www.110.com/ziliao/article-208281.html -了解详情
申请人与申诉人之间到底有无区别，这种称谓是如何演变的呢？本文中张绍明律师对此作简要探讨。 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书还是申诉书？很多人没有在意这个问题 1994年7月《劳动法》颁布之前，1993年7月6日，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布，自1993年8月1日起实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-184234.html -了解详情
劳动仲裁时效范围内及时行使权利，申请劳动仲裁。 办理项目 重点注意事项 劳动报酬争议仲裁的特别时效 劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效 解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自２００４年７月２９日起施行）。 ...
//www.110.com/ziliao/article-382486.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务