进行准确区分，深入理解业务过失犯罪的涵义，需要先对业务进行准确界定，这是确定过失是否为业务过失的先决条件。在刑法理论上，学者对于业务的内涵理解的 8日新疆克拉玛依市发生的特大火灾，事故的责任者和负责人中共有14人因严重违反规章制度、严重不负责任或严重官僚主义、玩忽职守，不履行或不正确履行职责，对火灾的 ...
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的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权；如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的 共同被告承担连带责任。当然，究竟如何列明这类单位的诉讼主体，还可以继续探讨。此外，此类纠纷的伤亡劳动者是否应与合法用人单位伤亡劳动者一样需要经过工伤 ...
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并非为了法人的利益，在法人承担责任之后，公司可以按照法人的章程和有关内部规章制度，视情要求法定代表人承担相应的责任。3.法定代表人与法人代表。法人代表不 越权行为普遍而经常。为此，当法定代表人超越权限行使职权时，如何保护第三人的合法权益，如何向公司承担责任，就显得至关重要。笔者从法定代表人越权的性质 ...
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竞业限制协议。 二、企业如何采取保密措施维护商业秘密 商业秘密的保密措施是企业管理水平的一项标志，也在实际中决定商业秘密界定的关键，从而取得商业 、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌 ...
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竞业限制协议。 二、企业如何采取保密措施维护商业秘密 商业秘密的保密措施是企业管理水平的一项标志，也在实际中决定商业秘密界定的关键，从而取得商业 、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌 ...
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选举法》中对少数民族自治地方人大代表选举的特别规定。 （二）跨越劳动法部门的界定 1、民法具有劳动合同的一般法地位 民法作为私法，将民事合同当事人双方视为 2款的规定，符合劳动法保护劳动者合法权益的目的。 又如，劳动者违反用人单位规章制度和劳动纪律给用人单位造成损害，是否按照实际损害全额赔偿的问题，《 ...
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面的线索我们看到，用人是最后的环节，也就是说某一个人是否被任用，是由统治目的、职务设立、职权界定、用人资格等决定的，当然，还有一个自愿原则。 会用对于私有财产和私事的心态和方式来对待公共职务，人情面子就会取代规章制度成为职务执行的原则，形式主义（formalistic）的、程序主义的非个人化的管理秩序 ...
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企业经营管理时，必须为它的员工制定一定的规章制度，公有制国家对国有企业、国有财产也要作相应的制度安排，当然到了国家，它们就上升为法律、 破坏国家的或集体的财产。虽然1999年宪法修正案规定“国家保护个体经济、私营经济的合法权利和利益”，“非公有制经济是社会主义经济的重要组成部分”，但无论在用语上（有 ...
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生效，此时如果用人单位依法提出撤销仲裁裁决申请，应如何处理？《指导意见》明确规定，法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，裁决依然处于生效状态， 》的相关规定，规章制度只有经由1、民主程序，2、公示程序（或告知劳动者），3、内容合法等三个要件时才具有法律上的效力。考虑到企业在具体实践 ...
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不排除其他人用正当合法手段获取该秘密，只要他们不予公开，不使其在同行业内众所周知。 2、反向验证 作为一种辅助手段，企业是否将某一信息界定为本企业 各部门负责人完善公司重点岗位的保密规定和措施； 4、检查各部门执行保密工作规章制度的情况，发现问题及时汇报并提出处理意见； 5、配合各部门追查失泄密事件和 ...
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