如下意见：（一）企事业单位未到退休年龄的退养人员，是否实行住房公积金制度？应视同在职职工实行住房公积金制度。（二）个人承包的企业是否实行住房公积金制度？ 的配偶，由配偶本人所在单位给予补助，无工作单位的，由住房产权单位给予减免。（九）对离退休干部、职工住房提租补贴后净增支如何计算？一般可参照下列方式 ...
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工作人员工资标准及有关事项的规定的通知((54)合干密字第85／213号一九五四年十二月十四日)商业部关于加强中央站、省、市级公司及基层企业单位统计 的通知((62)商纺联字602号 一九六二年十一月一日)粮食部、商业部关于职工退休后生活待遇供应办法的通知((62)粮供周字第117号 一九六二年十一月 ...
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的注解、声明或说明材料。国际会计标准适用于任何商业、工业或企业单位的财务报表。０４企业的管理部门，可按最适合其内部管理的各自不同方法编制财务 投资研究和发展费专利权和商标权商誉负债和备付保单约定付款和或有负债退休金成本和退休办法解职费及多余人员津贴损益确认收入的方法维护费、修理费和改良费处理财产的盈亏 ...
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）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》 18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。 十九、企业改制、转制劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势 ...
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工伤保险条例》第四十一条的规定“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险”，而原企业河南省豫北棉纺织厂继续存在，因此本院决定二 ，按本人月工资1400元×14个月＝19600元计算）。5、由于原告办理的是正常退休未按工伤退休，导致原告的退休工资收入少了10%，因此被告河南省豫北 ...
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工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金，故建安公司应支付上诉人 维持。 其次，关于上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病 ...
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工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金，故建安公司应支付上诉人 维持。 其次，关于上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病 ...
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理解《劳动法》第八十二条关于仲裁申请期限应从“劳动争议发生之日起”计算的规定？“劳动争议发生之日是否就是“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失？答：人民法院通过实体审查 ...
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发工资中扣除该费用有法律依据，应予支持。原审对此适用法律错误，应予纠正。（二）、工资差额如何计算根据无争议事实及上文分析，蔡德洪、兰丽梅工资差额具体计算 ；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。...
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。 * 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的， 有什么规定？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其 ...
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