员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退的举证 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
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员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退的举证 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
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罗某某发出《终止劳动关系通知书》。 深圳高x电讯有限公司同意从2008年之后，按照工作年限每满一年补偿一个月工资标准向罗某某支付经济补偿金，罗某某不同意， 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。 2、罗某某于2012年11月27日 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 简而言之，职工在确认自己劳动关系的时候，一定要注意个人在 ...
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损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算） 法律依据：《劳动合同法》第12、13、14、15、82条；《劳动 ；四十七條；規定進行違法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額 ...
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或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 来进行赔偿，对1999年至2008年间的工作年限不予赔偿，我觉得不合理，想请问律师08年之前的工作年限是否应该计算在赔偿年限中，如果是，具体按什么标准来 ...
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除名,1985年12月回原工厂继续工作. 现在办理退休手续,请问工龄如何计算? 是30年呢?还是23年呢? 由于全国94年才开始实行缴纳养老保险,所以之前的工龄是按照"视同缴费年限"计算的,与"工龄计算"不同吧? 那除名 ...
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。医疗期期限一般为3-24个月，医疗期的长短与本人实际工作年限和本单位工作年限相联系，职工工作年限越久，其医疗期也会越长；所有与用人单位建立劳动 与非正式职工在医疗期的福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险待遇， ...
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错误而导致的经济补偿金差额。□争议焦点本案的争议焦点在于：经济补偿金的平均工资基数应如何确定？张某认为：经济补偿金的平均工资基数应当根据其离职前十二个月的 用人单位补足因平均工资基数计算错误而导致的经济补偿金差额。□唐毅律师点评《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...
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晋升职务或工作年限达到上一级别工资年限，已经晋升过级别工资的人员，三年考核优秀晋升级别工资的考核年限，从最后一次级别变动的当年起重新计算。五 参加工作的工人的学徒期、熟练期工资待遇和机关临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。2. 适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位 ...
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