，但遭拒绝。2010年12月17日，原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会作出不予受理的决定，故诉之法院，请求判令被告支付原告一次性伤残补助金 对原告的起诉不予认可。因原告申请仲裁的时效已超过，诉讼时效也已超过，依仲裁前置程序，原告诉请不应支持，且原告在工伤鉴定时写原告属于我公司，但我 ...
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待遇，或赔偿因未能办理退休手续所造成的一切损失，并报销工伤治疗费6071.64元。县食品公司辩称，与祝卫国之间不存在劳动争议，祝卫国起诉已超诉讼时效， 共和国劳动法》第八十二条规定的“应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁的时效”，长垣县劳动争议仲裁委员会以案件超过仲裁时效为由，作出不予受理决定。祝 ...
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解除劳动合同且已生效，此后，双方就解除劳动合同后的经济补偿等问题应处于协商状态。关于原告王ｘｘ申请仲裁的时效问题，原告王ｘｘ提供了与LYC公司梁ｘｘ 在2006年8月8日告诉王ｘｘ不发放各项工伤保险的情况，王ｘｘ在2006年9月29日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁请求，其没有超过法律规定的仲裁 ...
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劳动合同。现原告曾强明起诉来院要求被告南桐矿业公司赔偿原告曾强明工伤伤残金12000元、医疗补助金9000元、失业救济金4800元、经济补偿金13284元、奖励金 劳动关系之后才颁布施行，故本案并不适用工伤保险条例，综上，不同意原告曾强明的诉讼请求。 一审法院认为，劳动争议申请仲裁时效期间为1年。仲裁 ...
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了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效 一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综上，笔者认为，无论从现有法律规定来看 ...
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了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效 即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，笔者认为，无论从现有法律规定 ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 .目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：1.双重劳动 。 二、关于法律、法规等对劳动争议当事人申请仲裁的时效协调问题根据《劳动法》第82条的规定：“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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1992年4月26日夏志孙发生交通事故受伤，属于工伤。夏志孙与食品站于1995年6月14日签订《劳动争议调解协议书》，协议载明“……乙方在医疗期间未作出终结和 来双方履行无异议。2、夏志孙请求补发工资及补贴，显然已超过劳动争议申请仲裁期限，也超过一般民事诉讼2年时效的规定。况且劳动法第82条规定的60 ...
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在原告经营的水藤君达服装组工作。被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告应向被告支付2002年10月、11月的工资707 为未达伤残等级。而被上诉人在2003年9月9日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了申请仲裁的时效，依法不应给予支持；2、原审判决认定事实不清。 ...
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省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的问题，请 上不承担连带赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定？答：用人单位未安排劳动者年休假， ...
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