，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付 赔偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收入；劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期未 ...
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，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付 赔偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收入；劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期未 ...
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期限内向本院提起诉讼。本院认为：被告张世昌系原告单位职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告 工资发放的全额，事故前上一年度被告每月的平均工资不低于1800元。对于双方的分歧，原告负有举证证明被告实发工资数额的义务。原告仅提交被告事故前每月的 ...
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关系。2006年8月17日凌晨原告在单位工作时受伤。2008年2月25日经认定为工伤，2008年9月1日鉴定为因工致残程度四级。故要求被告支付2006年至2008年工伤期间的未休年休假折算工资35,127元。被告某公司辩称，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行 ...
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伙食补助费924元，符合《工伤保险条例》第二十九条第四款的规定；原告的停工留薪期为6个月，每月工资1742元不变，被告应发工资10452元。停工留薪 十四元四角；二、驳回原告王全收的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，加倍支付 ...
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场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害 的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...
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奕泰公司未予报销。原审法院经审理后认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，外来从业人员发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取 公司按照每月960元的标准发放了康某某停工留薪期工资，现双方对发放标准有争议，并非奕泰公司拖欠不发，故康某某主张25%补偿金，于法无据，不予支持 ...
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,玉山县社会保险事业管理局已将林谋发的工伤保险待遇支付给了被告玉山县四股桥建柱石料厂。 上述事实，有原告提供被告不持异议的证据1、2、 医疗补助金14,784元、一次性工伤就业补助金10,560元、住院伙食补助费280元、住院期间护理费1,730元、停工留薪期工资9,504元、劳动能力鉴定费300元 ...
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单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依据《民事诉讼法》的规定 权利之日。 此二项内容实际上把劳动争议发生日的时效起算，由劳动者自己主张。 第十四条 在仲裁申请期间内，劳动者因不可抗力等其他客观原因无法 ...
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工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗 贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见(试行)》第一百九十八条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假， ...
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