所称的职业病是指通过国家法律、法规明文规定的法定职业病类型。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 的，也认为是工作时间。 （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。是指国务院根据社会的发展需要或者针对本地区的特殊情况通过行政法规规定的纳 ...
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清玉。委托代理人史建国。被上诉人（原审被告）平顶山市新华区人力资源和社会保障局。法定代表人王志尧。委托代理人王晶华。被上诉人（原审第三人）詹国红。委托 责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条 ...
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存续期间未签订劳动合同应支付双倍工资。 基于以上事实和理由，请求仲裁庭支持申请人的仲裁请求。 被申请人答辩： 申请人第一天报到即发生交通事故，作为用人单位尚未缴纳 签订劳动合同。这不属于用人单位故意不签订劳动合同而应支付双倍工资的法定情形。 四、工伤停工留薪期应当正常支付工资，但停工留薪期应以医院意见 ...
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缴纳社会保险费，在退休、失业、患病、工伤等法定情形出现时，劳动者和用人单位就形成了债的关系，劳动者就具有了实际的诉权，可以直接要求用人单位依法负担 仲裁以及诉讼方式解决。 五、法律已明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施，没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定用人单位是否应该缴纳。按照《 ...
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交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该《工伤保险条例》虽然较修订前放宽了上下班机动车交通 受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实 ...
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的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 湛江市劳动和社会保障局 九、认定程序 单位或个人申请——受理——调查核实——作出工伤认定决定 十、认定时限 法定时限：60个工作日；承诺时限：40个工作日。 十一、 ...
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刘新良；12、原告公司变更登记申请书、有限责任公司变更登记申请书，证明原告公司的企业信息；13、信阳高速公路交警支队第20087014号交通事故认定书，证明刘新良2008年 保险条例》第十四条第（五）项规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害的法定情形，应当认定为工伤。被告于2009年1月6日作出了豫 ...
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人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对刘胡超是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。《工伤保险条例》(国务院375号令)第十九条 超死亡是在非工作时间、非工作场所的事实，其死亡不符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定为工伤和视同为工伤的情形。被上诉人郑州市人力资源和社会 ...
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伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第61条又规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（ 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说劳动争议案件，劳动 ...
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无权要求用人单位为自己履行缴纳社会保险费的义务，只在退休、失业、患病、工伤等法定情形出现时，劳动者和单位就形成债的关系，劳动者就具有诉权。在发生 ，社会保险机构是以用人单位全体职工作为参保对象，而不受理以个人为参保对象的社会保险（个体工商户除外）。如果保险机构因此要求单位为其他没有提起仲裁或者诉讼的 ...
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