（编号：2010-23号）、管劳仲裁字（2010）039号仲裁裁决书，证明被告作出工伤认定超越行政职权，程序违法，在当事人提出劳动关系争议时应先进行劳动仲裁；3、 认定是合法有效的，原告的质证建立在推测的基础上，10月5日正在国庆放假期间，原告忽略掉了这一事实。对原告提供的证据，被告的质证意见是：1、 ...
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公司职工，不知道有金川分公司，市人社局作出的工伤认定是合法的，请求予以维持。被告市人社局在法定期间内向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据， 局提交的证据，是其依法收集和制作的，具有关联性、合法性、客观性，可以作为本案认定事实的依据。金川公司提交的证据，也具有关联性、合法性、客观性，可以作为本案认定 ...
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撞伤。其是因工作原因受到了伤害，属于工伤。市人社局作出的工伤认定决定书合法正确，请求予以维持。被告市人社局在法定期间内向本院提交了作出被诉具体行政行为 局提交的证据，是其依法收集和制作的，具有关联性、合法性、客观性，可以作为本案认定事实的依据。经过举证、质证、认证，结合庭审中各方各事人的陈述，本院确认 ...
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一）项之规定，职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。本案中，原告受伤情形完全符合上述工伤认定之规定。被告延安市人力资源和社会 冯秀莲与上诉人之间存在劳动关系，上诉人对该仲裁没有提出异议，故应认定双方劳动关系成立。被上诉人依仲裁委确定的劳动关系和当事人申请及医院诊断证明，在场证人 ...
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文贵在已上了半天班后身体不舒服，请假回家途中发生交通事故当场死亡符合工伤认定范围，现认定为工伤”。被告在法定期间内向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据。1、企业法人营业执照及工伤行政管理局电脑咨询单各一份，证实原告已在工商行政管理部门注册登记，并具备有用工主体资格； ...
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鑫泰公司的证据1真实性无异议，但对其证明目的有异议，其是在公司改造期间受伤。对证据2的真实性有异议，该矿已注销；按照法律规定，应该清算完才能注销 郑州市中级人民法院（2011）郑民一终字第144号民事判决书原件、李保通的工伤认定决定书和鑫泰公司的上诉状；2、河南省郑州市中级人民法院（2011）郑民一终 ...
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鑫泰公司的证据1真实性无异议，但对其证明目的有异议，其是在公司改造期间受伤。对证据2的真实性有异议，该矿已注销；按照法律规定，应该清算完才能注销 郑州市中级人民法院（2011）郑民一终字第144号民事判决书原件、李保通的工伤认定决定书和鑫泰公司的上诉状；2、河南省郑州市中级人民法院（2011）郑民一终 ...
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部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。第二十一条社会保险行政部门对于事实 受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门 ...
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的忠县安全生产监督管理局对“114”电击事故案所作的六份调查询问笔录。7、《工伤保险条例》的相关规定。原告诉称，被告于2010年11月17日作出第三人 原告认为第三人陈某某在因工外出期间由于非工作原因受伤、不应认定为工伤的理由，缺乏事实根据，本院不予采纳；被告作为工伤认定的行政机关以及复议机关均认为， ...
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局工伤行政确认案《中华人民共和国最高人民法院公报》2011第9辑 【裁判摘要】 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因 因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工伤认定。原告是在第三人思达公司上班期间处于工作场所并因该公司设备故障安全事故导致伤害， ...
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