年6月15日16.5个月的工资，按每月3,300元的双倍工资计算，共计54,450元。xx公司辩称，王xx没有在其公司实际工作过，故不同意王xx的诉讼请求 合同，合同中王纪良签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，王纪良在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬 ...
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年7月2日17个月的工资，按每月41,667元的双倍工资计算，共计1,416,678元。xx公司辩称，陈xx没有在其公司实际工作过，故不同意陈xx的诉讼 合同，合同中陈xx签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，陈xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。 ...
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年7月2日17个月的工资，按每月2,500元的双倍工资计算，共计85,000元。xx公司辩称，丁xx没有在其公司实际工作过，故不同意丁xx的诉讼请求 劳动合同，合同中丁xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，丁xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。 ...
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6月15日16.5个月的工资，按每月2,400元的双倍工资计算，共计79,200元。xx公司辩称，褚xx没有在其公司实际工作过，故不同意褚xx的诉讼请求 合同，合同中褚xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，褚xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。 ...
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年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不违反法律规定。但是，值得注意的是 的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的 ...
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劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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来公司，吴凤玲于1992年10月1日到佛山制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向吴凤玲发放了一份《续签合同征询 日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的两个月工资的生活补助费合计人民币2950.06元)。12月14日，吴凤玲办理了离职手续，并同意雅来 ...
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导致宋某某不能享受失业待遇，给宋某某造成损失。某某重工公司将宋某某的工资押后两个月发放。请求人民法院依法判决：1、依法确认被告单方解除劳动合同违法； 的劳动合同，宋某某要求签订无固定期限劳动合同，双方协商不成。因宋某某自2002年5月起在某某重工公司工作，其连续工作年限已经超过10年，依照相关法律规定 ...
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南华铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由原告计发10元工资给被告，双方未签订书面劳动合同。6个月后的一天，被告用原告 38:23）案例二： 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告怀远某责任公司劳动争议一案。依法判决被告安徽 ...
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双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初(2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过)，因赵某与 一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。【律师专家支招】 ...
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