上岗证书；(五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度 手续；(五)审核招工简章；(六)办理用工及流动人员劳动就业手续；(七)负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察；(八)实行劳动年审；(九)法律、法规规定的 ...
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登记，其经营范围包括劳务输出、劳务工程承包等，具有用工主体资格；答辩人没有迫使上诉人与万昌公司签订劳动合同，上诉人仅以1997年12月31日本厂人事部的一 的特点决定的，不能因此而成为用人单位。请求驳回上诉，维持原审裁定。本院经审查认为，上诉人与被上诉人万昌公司签订劳动合同，万昌公司随后亦为上诉人办理 ...
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一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不 工伤医疗补助金和 一次伤残就业补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工 ...
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劳动合同鉴证工作；对招用工后一个月内不签订劳动合同的用人单位，按《广东省违反招用工人规定处理暂行办法》有关规定进行处罚。各地要采取强有力措施，保证 上岗。职业介绍机构不得介绍未经培训的人员就业，企业不得录用按国家规定应取得而未取得资格证书的人员。以上通知，请各地、各部门结合实际认真研究贯彻。 广东省 ...
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工会副主席兼人力资源部企业文化科科长。1997年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期 为84348.3元(5623.22元×15)。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《广东省劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除劳动 ...
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不与被告签订劳动合同呢？ 由此可见，深圳劳动仲裁委在没有搞清楚事实的情况下， 就武断的裁决原告向被告@@@支付双倍工资，属于典型的认定事实错误。 根据广东省高级 的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无 ...
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示范区经验交流会在肇庆召开。为贯彻落实习近平同志重要讲话精神，达到广东省《关于全面推进创建和谐劳动关系示范区工程的意见》（粤人社发〔2010〕232号）目标 不得参加评选：非法使用童工的、未按规定签订劳动合同的、未依法参加社会保险的、未依法建立工会的、未签订工资集体合同的、违反法律法规引发严重影响社会 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第367号 上诉人(原审被告)广东省南海食品进出口有限公司，住所地佛山市南海区桂城广一大厦。法定代表人黄汉强 称：李胜枝自1971年5月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第363号 上诉人(原审被告)广东省南海食品进出口有限公司，住所地佛山市南海区桂城广一大厦。法定代表人黄汉强 称：郭仁基自1979年8月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第362号 上诉人(原审被告)广东省南海食品进出口有限公司，住所地佛山市南海区桂城广一大厦。法定代表人黄汉强 称：李永松自1969年5月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养 ...
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