政策规定，给予办理定级、档案工资调升、专业技术职称资格评定、出境(国)政审和社会保险事宜。属广州生源具有中等职业学校以上学历的应届毕业生、非广州生源具有大学本科 ．努力提高涉外工作人员的综合素质。涉外单位要通过与国内外专业院校、国际大公司、港澳有关机构的合作和我市驻外企业的有利条件，普遍进行外语、国际 ...
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部门协助推荐安排就业，并将其列入回省二次分配计划。?生源地区的确认：属应届毕业生直接考取研究生的，指入大学前家庭所在地；属由工作单位考取的，指原 计划派遣。?8.毕业研究生不得派往非生源地调配部门待分配，也不得派到从事劳务输出性质的人才公司。?9.凡不能按期答辩的研究生，应事先按学籍管理有关规定提出 ...
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综合协管员、物业管理员联合作业的模式。根据各社区实际，充分发挥股份合作公司、物业管理单位的作用，推广完善旅业式、围合式、公寓式等形式 八条 技术技能迁户人员应当符合下列条件之一： (一)国家教育部和省属全日制普通高等院校应届毕业生并获得学士学位以上的人员； (二)国内大学本科毕业学历，获得学士学位以上 ...
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你好！我是一名应届毕业生，在学校期间跟一家实习单位签订了就业协议和单位的内部协议，单位内部协议如下： 就业协议约定条款 1， 本协议签订后，毕业生 后到公司报到必须将个人档案交于公司统一管理，户口必须迁移到公司（进杭落户），否则视为违约，违约金1000元。 5， 毕业生在用人单位实习期间出现如下情况， ...
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本人是今年的应届毕业生，劳动协议签的是三年的，档案、户口都转到公司了试用期是六个月的，签合同的时候另外附加签了一份协议，协议中 试用期）未满乙方要求中止劳动协议的，需按4000元/年的标准补偿甲方违约金（违约金含接收毕业生各种费用、在岗培训费用等；违约金以劳动协议期不足年份计算）。 4，本协议作为双方 ...
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本市企业单位招调员工入户我市的，适用本办法。但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生除外。第三条本办法所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市 政府鼓励发展的支柱型产业给予指标扶持。第二十条简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动保障部门抽查核实；优先满足大企业招 ...
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设定项目6、义务教育阶段学校的设立、变更备案理由：无法定依据7、普通中专学校应届毕业生名单备案理由：无依据，属学校的事 三十九、旅游局(6项)1、 ：不符合市场经济要求3、旅行社经理资格认证理由：应属中介组织职责4、旅游车船公司管理人员岗位培训认证理由：应属中介组织职责5、旅游商品定点生产企业的选定 ...
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单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外。第三条 本办法所称招调员工包括招工 。(一)政府公布享受便利直通车服务的大企业；(二)市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；(三)政府认定的高技能人才培训基地的企业；(四)政府认定的劳动 ...
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，不再进行行政确认(1项)1、市属国有企业资产评估结果确认(二)由市级资产经营公司审批(1项)2、市属国有一级企业转让其所属企业产(股)权及向非国有 特区依据：深发(1991)31号《深圳经济特区干部调配的暂行规定》第十条9．接收市外应届毕业生依据：深人发(1991)028号《深圳市关于高等、中等学校 ...
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