”，原告作为申报单位均盖有单位印章，其中后两份表单位意见中写明：“本单位承诺本表所填写的内容及提交的书面材料确系真实。”该案审理中，原告以“格林豪泰酒店管理有限公司人事资料表”及“哈尔滨理工大学普通高校毕业证书”证明被告应聘时伪造学历及提供伪造的学历证书。人事资料表中填写了被告1994年9月至 ...
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，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者的应聘欺诈，如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何 ...
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.在打过工的学生中曾有86%的人遭受过不同程度的权益损害.其中中介不兑现承诺所占比例最高，其后依次为克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当 避免被骗，大学生可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。(二)对准备去应聘打工的单位一定要做好前期了解工作。如作为经销商，是否有生产厂家的授权书;营销 ...
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注册信息和联系方式。后又到网上，进入“大上海人才网”，将被告自己在网上填写的应聘简历调阅后，惊奇地发现，被告在大上海人才网登记的简历中填写的三个工作 约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发1,680元。进公司时，老板承诺缴纳外来从业人员综合保险，但至今未缴纳。现公司要被告自行缴纳是违背法律规定的 ...
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我在公司上班1年3个月了，公司没有给我签订劳动合同，也没有按约定给我购买保险（应聘时承诺，过了试用期1个月就可以给我买五险一金），现在公司要求我调换岗位（应聘时应聘的工作是店面销售，现在要求调换的工作是电话营销），我不愿意，可不愿意的话将直接导致两种结果，要么我 ...
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致使部分劳务人员在这些信息误导下出国，结果工作岗位、劳动条件、工资报酬与当初承诺出入较大，还有一些中外中介机构互相勾结、倒卖指标、加收代理费和保证金，甚至 在中国境内为其推荐符合要求的劳务人员，经境外雇主审核应聘人资料后，由应聘的劳务人员与境外雇主直接签订劳动合同。中介公司不参与国外雇主与劳务人员之间 ...
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年10月，他们公司为哈密路某号投资公司进行装潢。期间，投资公司的李经理承诺让他们公司承包某某大厦等处装潢工程，并向他们公司收取回扣及与投资公司宋总 再联系。3、证人刘某某的证言证实，2008年9月初，她通过陈某某的介绍，应聘进入投资公司行政部工作。陈某某曾告诉她投资公司是贸易公司的子公司，负责人是香港 ...
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：刘小姐原是一家装饰材料公司的部门经理。2007年12月14日，刘小姐通过应聘收到了某进修中心以电子邮件形式发来《聘用通知书》，告知她已被录用， ，但认为12月17日电话通知刘小姐撤销录用，其撤销要约的通知先于刘小姐同意的承诺，要约撤销行为有效。同时，进修中心对刘小姐的损失提出质疑。 一审法院经审理， ...
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不能正常利用毕业证求职造成的可得利益的减少或丧失。它包括两部分：一部分是李某应聘所花差旅费；另一部分是2004年8月至A 公司履行办理毕业证明时止，该时间段李某的工资收入，工资标准可按李某应聘的3家公司承诺的平均工资计算。根据前述责任分担，A公司应赔偿其中的70%。 二、精神损害 ...
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不能正常利用毕业证求职造成的可得利益的减少或丧失。它包括两部分：一部分是李某应聘所花差旅费；另一部分是2004年8月至A 公司履行办理毕业证明时止，该时间段李某的工资收入，工资标准可按李某应聘的3家公司承诺的平均工资计算。根据前述责任分担，A公司应赔偿其中的70%。 二、精神损害 ...
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