的卫生和安全条件。 三、国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定？ 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等规定 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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个率先”和构建和谐社会作出贡献。二、主要任务(一)认真做好《省政府关于解决农民工问题的实施意见》贯彻落实工作一是加强政策宣传。通过新闻媒体报道、开展 长效机制。深入实施《江苏省工资支付条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，严格规范用人单位工资支付行为。在建设领域进一步落实劳动计酬手册和劳动者 ...
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〕2号)精神，结合我市实际，现提出以下意见。 一、进一步明确解决企业工资拖欠的基本原则和目标任务 (一)基本原则。坚持立足企业、落实责任，突出重点 规范建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。国土资源部门应 ...
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权益，是各级人民政府的重要职责。地方各级人民政府及有关部门要加强对解决企业工资拖欠问题的领导，实行目标责任制，层层分解目标责任。要根据企业隶属关系， 的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。其他相关部门要 ...
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并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁使用 企业在承接施工工程时，应按照市劳动保障局、市建委《关于印发六安市建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》(劳社字(2005)28号)的规定，办理 ...
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法制宣传引导工作。各地要继续开展《浙江省企业工资支付管理办法》的宣传工作，深入贯彻《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，重点加强对私营企业、建筑工地、 ，多层面、多角度的宣传教育工作，进一步宣传国家有关规定，跟踪报道打击拖欠工资行为工作情况、典型案件。要教育广大群众，形成群防群治的氛围，营造打击拖欠 ...
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杨保才，河南育滨律师事务所律师。原告南阳绿城公司不服被告桐柏县人劳局劳动指令管理纠纷一案，于2009年11月7日向本院提起行政诉讼。本院于2009年11月 已结算的数额就是提供给被告的数额，即原告拖欠的农民工工资数额；2、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》；3、河南省劳动和社会保障厅等九部门文件（ ...
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）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的农民工，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该通知冠名为确认“劳动关系”有关 或个人承担连带赔偿责任。3、劳社部发〔2004〕22号〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包 ...
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的违规行为，参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，其应对上述款项承担连带清偿责任。 工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律 ...
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的违规行为，参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，其应对上述款项承担连带清偿责任。 工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律 ...
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