2009年1月8日作出《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》对李珍等人给予开除处理并扣发1月份工资及提成。通报后，李珍自认有过错 空调制定代理商个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、2008年度洛阳美的制冷产品公司考核员工试卷各一份）。证据3、由洛阳聚客隆家电市场鑫光电器商行提供 ...
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、地方补充养老保险和职业年金。第六条 事业单位新聘人员参照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》等有关规定参加基本养老保险、地方补充养老保险。事业单位新聘 （三）因在我市事业单位聘用期间的行为受到开除处分或被判处刑罚的。第十四条 职业年金按国家有关政策规定委托符合条件的专业管理机构（以下简称受托人） ...
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关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、 而发生的纠纷也属于此类争议。 （三）待遇争议。主要包括：一是劳动条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育 ...
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单位如以严重违纪解除劳动合同，也需符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除 ，规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位，应注意防止个别员工利用微博兼职，可在规章制度明确：严禁员工在上班时间上私人微博和各种聊天工具。员工 ...
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月9日晚上11：40分左右 在惠州市吉瑞科技有限公司的员工宿舍里有这样一幕 当事人邓XX 回到宿舍 发现自己的水杯被谁丢到了垃圾桶内 以为是跟他同 却给出了和解条件 并需要双方各自承担医药费 并打电话给吉瑞公司要求全部开除 第二天吉瑞科技有限公司却给出了这样一个结论 凡是参与打架的 一律罚款500 并 ...
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，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者应服从安排；单位生产经营所必需的变更，且对报酬及劳动条件未作不利变更的，劳动者应服从安排。《解释（四）》第十一条 处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被 ...
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劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8 。女职工劳动纠纷内容广泛，包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇 ...
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四）进一步规范企业生产经营行为。企业应当具备法律法规和国家或行业标准规定的安全生产条件，依照有关规定取得相应证照，否则不得从事生产经营活动。企业必须加强对 推行企业安全生产责任保险。建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度，加大高危企业相关人员的奖惩力度。（三十一）执行工伤事故死亡职工一次性 ...
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实施平台，导致社会公共利益容易受到侵害；四是合同涉及公共利益的重要信息参与者资质条件的设定、参与者的选择、合同履行过程等缺乏充分公示，社会公众对合同订立 垄断，司法一般没有必要介入。又如行业协会对成员企业实施行业通报、集体抵制、开除等非法律处罚行为，因使得企业名誉贬损、丧失会员资格或者被剥夺经营机会而 ...
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农民工需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方，9名农民工认识了韩国公司在华江南某投资公司（以下简称 培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年10月培训结束后，梁 ...
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