月，因被告法定代表人对原告工作不满意，口头予以免职，但未解除劳动关系，至今待岗。被告对原告以上工作情况的陈述，仅对原告的职务提出异议，认为原告仅是一 个月）。原告诉请自2005年4月起至2012年1月止的待岗工资，应当参照实际最低工资标准计算，计51120元（按照时间分段计算）。由于被告没有为原告建立 ...
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劳动合同赔偿金176000元；3、支付24个月的失业保险金20736元；4、支付待岗期间(2010年6月至2012年5月)最低生活保障9504元；5、补缴1989年 ，现主张20l0年6月至2012年5月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为4000元/月。二被申请人未提供有效证据 ...
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要求被告：1、支付2007年9月1日至2009年6月30日期间的工资差额共计4897.71元及25％的经济补偿金1224.40元； 2、支付解除劳动合同 。因此，被告应支付原告2009年5月工资差额225元、6月份的工资差额535元。因双方对工资标准及待岗期间的工资待遇存在争议，非被告故意拖欠原告工资 ...
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被申请人本应为申请人安排适当工作岗位让其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关于退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被 1999年8月至2008年12月期间的工资，本会予以支持。由于申请人从未上过班，在被申请人处没有本人的企业工资标准，本会将根据本人的档案工资和 ...
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25200元、伙食补助费1584元，共计124296元；2、判令被告支付待岗工资69600元和解除劳动合同的补偿金45600元、独生子女费195元，共计115395元；3 528元，被告六冶公司愿意给付。原告张新刚要求再发放1584元，标准为每天40元，与当时的劳保政策不符，对过高部分不予支持。原告 ...
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在2007年6月5日前存在有劳动关系，被告应向其发放待岗期间的生活费，生活费参照当时南阳市最低工资标准每月400元，自2005年1月起支付到原告要求解除 2004年6月份后停发，在此期间双方劳动关系存在，七局四公司应补发待岗期间的生活费。3、2005年至2006年上诉人全额交纳的社会保险金4853元应 ...
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人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予 标准，则改按北京市最低工资标准发放。2．若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其 ...
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裕伦的经济补偿金。二、顺诚公司从2001年5月起安排陈裕伦待岗，只按顺德最低工资标准发给陈裕伦生活费，导致陈裕伦较大的经济损失，属单方面变更 向顺诚公司提供正常的劳动，不应当享受相应的奖金、补助及分红，而以其待岗前的基本工资水平来支付较为合理，即1260元/月×27=34020元，扣除顺诚公司按430 ...
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：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同双方 待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。如2年 ...
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。未聘人员未能按上述办法安置的教职工，可以实行内部待岗。待岗期间工龄连续计算，发给待岗工资。第一年按月标准工资的90％发放，第二年按月 人事部门批准后，可与所在学校解除聘用合同，并按有关规定领取一次性经济补偿金(标准根据人事部门有关政策确定)。人事档案转入人才服务机构，社会保险按自由职业者身份参加，其 ...
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