都造成一些不必要的损失。特别是因事实劳动关系引起的劳动争议案件，往往成为劳动争议处理机关的棘手案件。 我国《劳动法》不承认口头劳动合同的法律效力，因此， 劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但是，本人认为这一条款中有矛盾之处，很容易造成用工 ...
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都造成一些不必要的损失。特别是因事实劳动关系引起的劳动争议案件，往往成为劳动争议处理机关的棘手案件。 我国《劳动法》不承认口头劳动合同的法律效力，因此， 劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但是，本人认为这一条款中有矛盾之处，很容易造成用工 ...
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的命题。首先，它涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次，它涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和工资拖欠 的，应当由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向 ...
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通过劳动法律，具体地规定劳动者权利的保护，体现了国家对劳动法律关系的规制，体现了对意思自治的劳动合同的强制性的国家评价，以维护实质正义、削弱市场失灵 对国外的劳动者在本国的劳动予以必要的保障。（但实际上目前关于移民劳动的公约尚没有被大多数国家通过，而且与一国整个的经济政策有关，因此尚不构成我国劳动法的 ...
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，劳动者与用人单位之间的劳动关系是否终止不应取决于劳动者是否到达可以领退休金的年龄的影响，而只应取决于原被告之间自愿订立的劳动合同的期限； 28]另一方面， ，我国《劳动法》第20条 29]规定的无固定期限合同也使得退休年龄等同于合同终止期限成为必要。这种无固定期限的劳动合同不约定期限，但它显然并非无 ...
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，对整体接受过程中产生的争议不属于法院受理范围，应告知当事人由有关部门处理。职工与接受单位签订新的劳动合同的，仅就该合同存续期间的纠纷予以处理。与会 合同效力状态对于职工待岗或下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动合同，此时发生纠纷，应如何认定合同的效力？第一种意见认为，根据劳动法第二 ...
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，设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法权益提供了立法依据。（二 要求国家进行干预，因此国家能否成为劳动关系主体不能一概而论，确定政府的职能和角色应明确具体的劳动关系领域。在具有私法因素的领域，劳动者和用人单位是 ...
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与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告。 的计算应该以未履行的劳动合同的时间为标准，而经济补偿金的计算是以已经履行完毕的年限为标准。 八、国有企业作为用人单位让职工内退的法律效力 所谓职工内退，是 ...
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即其中的“书面协议”是否属于劳动合同的问题，并未明确。所以，退休人员重新受聘的劳动关系的适用法律，成为争议比较多的问题。一些观点认为，我国现阶段不应将退休人员重新就业 非全时性，其劳动合同的订立形式、合同条款、工资支付期限和方式、解雇或辞职等，均有一定的特殊性，有专门规制的必要。《劳动合同法》第68条 ...
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目的。第二种情况，表面上无区分过错责任的必要，但仔细分析就知，用人单位掌握签订劳动合同的主动权，拥有大量的信息和各方面的人才，当然也有签订劳动合同 不让投机者占有任何利益。 2， 劳动合同的无效与解除。 合同无效的法律后果是当然恢复到合同原来的状态，合同没有法律效力，也不存在解除和违约金，《劳动合同法 ...
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