不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日， ）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张国丽当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括本案这个情形。 ...
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孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 余额不得低于本市最低工资标准。 第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 第十三条用人单位应当按照工资支付 ...
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9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨华在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨华于2000年9 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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公司从事的行业经营产品与南通公司相同。赵某诉至法院，要求南通公司支付解除劳动合同的赔偿金。 【审判】法院认为，赵某在南通公司任职期间即已着手开办自己的华泰 月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【点评】我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是 ...
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元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金1,700元；6、支付2010年2月4日至13日住院医药费2,156.82元。被告某公司辩称，梁某在职期间一直不肯提供缴纳 信后又电话告知梁某解除劳动合同的决定。其之前并不清楚梁某的情况，直到2010年4月8日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交 ...
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付擅离职守、行为已经构成旷工为由作出解除劳动合同的决定，但未向小付书面送达该决定书。小付提起仲裁要求单位支付病假期间工资及生育医疗费用并或仲裁裁决支持 做出的不结婚、不怀孕等承诺，否则单位有权解除劳动合同的约定是明显违反强制性法律规范的，应属无效。即本案所涉科技公司无权单方解除劳动合同。关于2009年 ...
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项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意顺延合同期限。由于原工作岗位消失，故原、 莱法公司主张该期间劳动合同存续是因原告处于孕期而合同期限法定顺延所致，故不需签订书面劳动合同。就第六项诉讼请求，原告主张其解除劳动合同的理由属于法定应 ...
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月8日出生，汉族。 委托代理人李敏，河南大成律师事务所律师。 被告河南省第一火电建设公司。住所地郑州市金水区健康路3号。 法定代表人周志强，经理。 委托代理人毛睿 6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨华在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨华于2000年 ...
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法律保护，女职工在怀孕期间，用人单位不得与之解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假。杨品莲在要求太阳神公司续签劳动合同时有义务提供其已经 本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下:一、维持珠海市香洲区人民法院(2004)香民一初字第2401号 ...
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保险金；3、支付解除劳动关系经济补偿金10800元；4、支付刘燕莉在怀孕、产期、哺乳期2008年8月22日至2009年12月31日期间的工资共计21319.999 合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故刘燕莉要求瀚林公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。瀚 ...
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