年1、2月份双倍工资2640.00元、在职期间通话费3800.00元以及12个月经济补偿金15840.00元及2007年度退休职工取暖费600.00元。被告辩称：原告所诉 表示不同意给付。认为原告已请求支付退休费就不得再请求经济补偿金，且原告自2007年7月后并未上班，不应给其双倍工资。庭审调解，原、 ...
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第一条对公司员工辞退后作出规定，工作满1年期后发给相当1个月工资，满2、3年再发放2、3个月工资的资遣费，同时还规定，在本公司工作满3年 向被上诉人支付了4年的经济补偿金6400元，当月工资1600元及加发了资遣费二千元。被上诉人对加发资遣费二千元不服，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为 ...
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2010年的经济补偿金，24个月的失业金，补齐住房公积金，补缴2010年7月21日前的社会保险金。2010年12月3日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 8个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资，这公平吗？三、原审判决没有法律依据，原审认为中指出杨×× ...
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的双倍工资证据、依据不足，仲裁委不予支持。王某要求未签劳动合同半个月经济补偿金2375元于法无据，仲裁委不予支持。2009年7月13日，仲裁委做出如下 让员工签字确认劳动合同已经签订并把字条掌握在自己手中，一旦劳动者申请仲裁要求双倍工资，就拿出这样的字条，展示劳动者已经确认劳动合同已经签订。所以，沈斌 ...
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本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化 事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决定不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲方 ...
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应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。 正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣留其个人档案。企业扣留员工档案的行为，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利， ...
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对其他的主体不合法或者主体行为违法的情况做出全面规定，这使得仲裁部门在做出决定时往往拿捏不定，有时就干脆不予受理，这不利于劳动者权益的保护。 第 用人单位应赔偿给劳动者的相关费用，诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位 ...
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合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受 影响）。社保局也应该让张某和公司之间到仲裁院或法院打完确认诉讼后（确认是劳动关系还是劳务关系）再根据情况受理决定工伤认定申请还是不予受理。社保局 ...
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工作至2009年6月26日，之后未再去上班，原告未提供是被告门卫拒绝其入厂及上岗的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律规定的期限内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按 ...
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工作至2009年6月26日，之后未再去上班，原告未提供是被告门卫拒绝其入厂及上岗的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律规定的期限内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按 ...
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