，驳回了经济补偿金的请求。用工单位对此结果也不接受，又到法院进行起诉。陈女士无奈之下向济宁专业劳动争议律师--杜飞律师寻求法律帮助。 一、案情由来 劳动者陈女士自 的辞职申请表，用以证明其是主动辞职，不应支付经济补偿金，而且仲裁结果也采信了该证据，没有支持经济补偿金的请求。而陈女士讲，是在陈女士向单位 ...
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解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些都是对赔偿金的规定。对于代通知金和赔偿金是不能同时获得的，经济补偿金与赔偿金也不能同时 ...
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的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位 ...
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的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。原告在被告单位工作期间，被告享有对原告实施劳动管理，负有 ，表明被告因停产解除了与原告等员工的劳动关系，被告未依法支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。原告陈述被告于 ...
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的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位 ...
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2005年2月1日至2007年1月31日止。2006年3月初，马某因个人发展的原因离开公司，离职时马某与公司签订了一份《离职协议》，该协议中约定， 〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第4条第2款规定：“用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定；没有约定的 ...
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解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外补偿金。一审法院判决驳回蔡祥利的 系主动提出解除劳动合同，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司的该主张本院不予采信。由于合同解除系用人单位提出，因此徐州市公共交通有限 ...
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应当自新法施行之日即从2008年1月1日起计算。三、律师总结按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，只有一种情形下用人单位无需向劳动者支付 劳动合同终止也需要向劳动者支付经济补偿金，因此合同终止支付经济补偿金是一项新的规定，根据法不溯及既往的原则，劳动合同终止支付经济补偿金的年限应当自2008年 ...
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每年均签订书面劳动合同，合同约定双方同意以不定时工作制方式确定劳动者的正常工作时间，即经劳动部门批准，劳动者所在岗位以完成工作任务为工作时间。2010年1月1日 共计三年零十个月，并在诉讼中主张三依公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，予以支持 ...
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十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政 ...
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