、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所主张的事实举证证明，故本院不予采信。原告未能举证证明劳动 未休年休假工资25%的额外赔偿金，无法律依据，本院不予支持。因原告未举证其于2004年6月与2005年2月期间与被告存在劳动关系，故原告要求被告缴纳 ...
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至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在2009年6月15日原告根据其口述书写了确认书的事实,更不存在其承诺另行与原告签订三年期劳动合同的事实；既然确认书是由原告自行书写的,且原告已领取了确认书所涉补偿款，原告所有诉请即无事实依据，因此其不同意原告所有诉请。经审理 ...
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该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日起至2011年1月30 公民、法人的合法民事权益受法律保护。新万进公司与徐某已签订书面劳动合同的事实，已经生效的判决书确定，故对徐某主张要求新万进公司承担未签订劳动合同法律 ...
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计算所得。原审诉讼中，瀚艺公司为证明其与贺某某签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的劳动合同为依据。而在贺某某提供手机费发票要求交于瀚艺公司报销时， 瀚艺公司认为其与贺某某建立劳动关系后签订过书面劳动合同，并提供了相关书面劳动合同，但该合同经鉴定并非是贺某某所签。在无其他证据证明其与贺某某订立书面 ...
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日至12月10日未签订劳动合同的二倍工资差额6,750元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险费；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元；4 某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横公司不认可协议上的甲方可代表公司，并且认为公司没有在协议上盖章，也没有 ...
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合作有限公司与刘某某在2009年1月至2009年9月存在劳动关系但未签订书面劳动合同的事实清楚。本案当事人之间主要争议在于滨海县丰城劳务合作有限公司在2009 信，刘某某要求滨海县丰城劳务合作有限公司支付未签合同的双倍工资差额，应予支持。原审法院据此所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国 ...
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，诉至本院。审理中，原、被告对仲裁裁决所确定的二倍工资差额的数额均无异议，双方对是否已经签订劳动合同的事实存在争议，经法院释明，原告未在举证期 对此不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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真实有效的。但双方是通过协商、签订协议解除劳动关系的，被告不存在违法解除劳动合同的事实。且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告已经与 在内的员工按约发放全勤奖，但因双方劳动合同对此并无约定，其之前的发放事实并不意味着其之后仍有发放的义务。故原告要求被告支付2008年7月至同年 ...
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原告实际工作至2008年12月13日。另查明，2008年9月原告没有上课，无交通补贴，营业额提成为170元，被告已付555元；2008年10月营业额提 签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。作为全日制用工关系， ...
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辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点,原告提交以下证据：转租协议 合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起 ...
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