的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付 的证据4、5因证人证明的工作时间不一致，只是听原告说向领导请假休假，是否办理请假手续证人并不清楚，原告的自述没有其他证据佐证，据此原告提供的证据4、 ...
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，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某 合同，并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者 ...
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在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系。中顾 个月的时候在工作中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小 ...
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同甲方业务具有竞争性的业务，不能向甲方的竞争对手提供咨询或顾问性服务，无论是否获得报酬。第十一条约定了违约责任：乙方违反本协议任何条款均应承担违约 影响、赔礼道歉并赔偿经济损失28万元。2009年8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛银龙未签订劳动合同双倍工资差额、工资 ...
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及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。四、天嘉公司与白新安虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7月、8月、 判决生效后十日内给付白新安2008年8月1日至2008年12月31日双倍工资差额43822元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白 ...
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及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。四、天嘉公司与白新安虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7月、8月、 判决生效后十日内给付白新安2008年8月1日至2008年12月31日双倍工资差额43822元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白 ...
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了解除劳动关系协议书。请求判令某某建筑公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资56765.5元， 1998年至今的长期待岗生活费102240元，补缴2009-2010年应 系自愿解除劳动关系，以及解除劳动关系后陈某某应获得什么经济补偿。首先，根据陈某某向法庭举示的其与某某建筑公司签订的《解除劳动合同协议 ...
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案件【全文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某 ，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 计算公式： 享有年休假但未休假的工作人员，可以获得相应的年休假工资报酬。据悉，年 ...
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一直未签订书面劳动合同，2008年10月甲辞职后向法院起诉要求B公司支付双倍工资，法院受理后由丙法官承办。 （一）事实查明与人民利益至上 假设1： 必须查明案件当事人所处的具体情境，才能判断法律规定的行为模式对其是否适用。 从上述分析可以看出，法官在司法实践的事实查明阶段坚持人民利益至上不仅是可行的， ...
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：对交通事故导致的工伤不能获得双倍赔偿。其判决理由是：交通事故导致的工亡，其家属可以同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所 。 六、外省户籍农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准，由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时向省政府提出调整意见。 七、外省户籍农民工按照本通知 ...
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