劳动合同赔偿金113750元；由被告支付社会保险费用。被告辨称，被告厂没有原告这个员工，双方不存在因劳动关系而产生的法律问题。经审理查明：2013年2月 元/月÷12个月×0.5个月×2），共计6009.63元。原告请求的社会保险，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予审理。依照《中华 ...
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员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示 的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿 ...
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保险，今年公司重组，公司同意给工龄补贴；公司给一直没缴纳保险的员工补偿保险费，但我们已经开始缴纳保险的就算是有保险的，之前未缴纳的几年就不在补偿了。请问律师公司在解除劳动合同前是否也要补偿给我们前几年未缴纳的保险费用？另，有人讲已经过了诉讼时效了，这种说法合理吗？...
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以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加劳动保险，缴纳保险费。 （二）乙方患职业病、因工 生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害， ...
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缴交社医保，且并未将原告应缴纳的份额予以私自扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的 工资为1604．2元。 以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且双方均无异议， ...
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缴交社医保，且并未将原告应缴纳的份额予以私自扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的 平均工资为1604．2元。以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且双方均无异议 ...
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月9日从上家单位离职，因为社会保险是次月办理的退工退保，故4月份才发现上家公司因经营状况问题全公司员工已2,3月的社保费用都没有缴纳社会保中心，故公司社保账户 解释是一定会给我补2,3月的社保，但是现在还未补，已给我办理了退工退保，我想请问这种情况下我可以跟这家单位提出现金支付我2,3月公司和个人承担 ...
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月9日从上家单位离职，因为社会保险是次月办理的退工退保，故4月份才发现上家公司因经营状况问题全公司员工已2,3月的社保费用都没有缴纳社会保中心，故公司社保账户 解释是一定会给我补2,3月的社保，但是现在还未补，已给我办理了退工退保，我想请问这种情况下我可以跟这家单位提出现金支付我2,3月公司和个人承担 ...
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裁决被申请人为申请人补缴2011年7月9日至2012年2月14日期间的各项社会保险； 7、裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明。事实和理由：申请人于 2月14日告诉被申请人由于其不能提供劳动保护条件，又不签订劳动合同和缴纳社会保险费等原因，要求与被申请人解除劳动关系，并支付医疗保险待遇损失、双倍 ...
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月2000元的话，一年可以得到补偿金2万多，现在他们公司因为这个问题要给他们剩下来的员工签正式的劳动合同。我朋友不明问题如下： 1.如果签合同的话，要将 算起？ 2.因为即使不涉及基本工资问题，也会有个人保险未缴纳的问题，这样的话是否可以要求公司将之前应缴纳的保险都补上？ 3.如果不签合同，也就意味着 ...
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