条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部第6号令)、省人事厅《关于转发 ，须报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。第三十三条事业单位招聘工勤人员另行规定。第三十四条以往相关规定与本办法不一致的，以本办法 ...
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条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部第6号令)、省人事厅《关于 ，须报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。第三十三条 事业单位招聘工勤人员另行规定。第三十四条 以往相关规定与本办法不一致的，以本 ...
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人员聘用制度。本市国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用工勤人员,参照本办法执行。事业单位领导人员的聘用或者任用,按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行 提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、在本单位连续 ...
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处负责全市有关城市管理行政执法地方性法规、规章和规范性文件的起草、审核、备案;规范和统一全市城市管理执法程序、执法标准及执法文书的使用;受理行政执法中的投诉 职数市城市管理行政执法局(市城市管理监察总队)配行政编制32人，工勤人员编制3人，机关编制总额35人。领导职数配局长(总队长)1人，政委1人，副 ...
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人员聘用制度。本市国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用工勤人员,参照本办法执行。事业单位领导人员的聘用或者任用,按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行 提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、在本单位连续 ...
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单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。 第七条事业单位受聘人员 协调、监督、检查的职责，有权对违反有关人事法律、法规、规章和政策的行为予以制止、纠正，并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。 行政主管部门负责组织 ...
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单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。第七条事业单位受聘人员应当 、协调、监督、检查的职责，有权对违反有关人事法律、法规、规章和政策的行为予以制止、纠正，并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。行政主管部门负责组织 ...
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，是事业单位人事制度改革的重要举措。推行公开招聘制度，可以从制度上规范事业单位的选人用人行为，有利于事业单位人员的结构调整、有利于政府加强对事业单位 事业单位(不包括参照公务员管理的事业单位)。第三条事业单位补充管理人员、专业技术人员和工勤人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准， ...
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,对价格鉴证机构和价格鉴证人员进行监督管理。(七)组织实施价格(收费)监督检查,协调价格争议,依法查处价格违法和乱收费行为;受理价格行政复议案件和申诉案件。 编制和领导职数市物价局配行政编制31人,离退休干部工作人员编制2人,工勤人员编制3人,机关编制总额36人。领导职数配局长1人,副局长4人;处长7 ...
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单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员唐理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。第七条事业单位受聘人员应当 协调、监督、检查的职责，有权对违反有关人事法律、法规、规章和政策的行为予以制止、纠正，并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。行政主管部门负责组织指导 ...
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